wykorzystywanie opisu stanowisk, jako podstawy określenia procedury rekrutacji i wyboru instrumentów oceny kandydatów; - identyfikacja ograniczeń procesu rekrutacji - wewnętrznych i zewnętrznych i ich wpływu na proces rekrutacji; - stosowanie właściwych technik, instrumentów oraz procedur wyboru i doboru pracowników, wykorzystujących ich zalety i ograniczenia; - przeprowadzanie procesu wyboru kandydatów; - sterowanie procesem adaptacji nowego pracownika określanie niezbędnego zakresu i czasu przyuczania dla nowych i mających doświadczenie pracowników obejmujących dane stanowisko; - ocena skuteczności merytorycznej i poprawności formalnej rekrutacji i adaptacji; - współpraca z dyrekcją w określaniu polityki przemieszczeń kadrowych i awansów;
ASAP spółka z ograniczoną odpowiedzialnością - 2020-02-25 - Opole (opolskie)

- wykorzystywanie opisu stanowisk, jako podstawy określeniaprocedury rekrutacji i wyboru instrumentów oceny kandydatów;- identyfikacja ograniczeń procesu rekrutacji - wewnętrznych izewnętrznych i ich wpływu na proces rekrutacji;- stosowanie właściwych technik, instrumentów oraz procedur wyborui doboru pracowników, wykorzystujących ich zalety i ograniczenia;- przeprowadzanie procesu wyboru kandydatów;- sterowanie procesem adaptacji nowego pracownika - określanieniezbędnego zakresu i czasu przyuczania dla nowych i mającychdoświadczenie pracowników obejmujących dane stanowisko;- ocena skuteczności merytorycznej i poprawności formalnej rekrutacjii adaptacji;- współpraca z dyrekcją w określaniu polityki przemieszczeńkadrowych i awansów;
ASAP spółka z ograniczoną odpowiedzialnością - 2019-10-14 - Opole (opolskie)

- wykorzystywanie opisu stanowisk, jako podstawy określenia proceduryrekrutacji i wyboru instrumentów oceny kandydatów; - identyfikacjaograniczeń procesu rekrutacji - wewnętrznych i zewnętrznych i ichwpływu na proces rekrutacji; - stosowanie właściwych technik,instrumentów oraz procedur wyboru i doboru pracowników,wykorzystujących ich zalety i ograniczenia; - przeprowadzanie procesuwyboru kandydatów; - sterowanie procesem adaptacji nowegopracownika - określanie niezbędnego zakresu i czasu przyuczania dlanowych i mających doświadczenie pracowników obejmujących danestanowisko; - ocena skuteczności merytorycznej i poprawności formalnejrekrutacji i adaptacji; - współpraca z dyrekcją w określaniu politykiprzemieszczeń kadrowych i awansów; - współdziałanie w określaniucałościowej polityki zatrudnienia w przedsiębiorstwie czy instytucji.
ASAP SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ - 2019-02-12 - Opole (opolskie)