-odpowiedzialność za wdrażanie i funkcjonowanie systemu kontroli jakości na projekcie oraz bieżąca aktualizacja systemu w zakresie funkcjonujących procedur, zasobów informacyjnych i kompetencji zespołu,- odpowiedzialność za wdrożenie i funkcjonowanie systemu szkoleń dla pracowników lokalizacji CC Szczecin oraz bieżąca aktualizacja systemu w zakresie funkcjonujących procedur, zasobów informacyjnych i kompetencji zespołu,- identyfikowanie potrzeb rozwoju, obszarów wymagających poprawy/doszkolenia, proponowanie i wdrażanie działań naprawczych i kontrolnych w celu zapewnienia założonych celów jakościowych w projekcie,- proponowanie rozwiązań i wspieranie wszelkich inicjatyw mających przyczynić się do poprawy jakości i efektywności prowadzonych w projekcie działań szkoleniowych,- przeprowadzanie treningów merytorycznych zgodnie z polityką firmy i Klienta,- przekazywanie na bieżąco nowych informacji, planowanie i ewentualne przeprowadzanie treningów uzupełniających,- systematyczne i terminowe przygotowywanie/opracowanie raportów (dziennych, tygodniowych, miesięcznych), analiz i prognoz dotyczących jakości dla potrzeb Contact Center i Klienta,- nadzór nad aktualizowaniem materiałów szkoleniowych o nowe informacje i merytoryczną stronę skryptów,- podejmowanie, w uzgodnieniu z kierownikiem operacyjnym, decyzji o awansie, rekrutacji, zwolnieniu, udzielaniu kary dyscyplinarnej dla pracownika,- kontakty z klientem (zgodnie z planem komunikacji i przyjętymi procedurami) w zakresie obowiązków i kompetencji określonych niniejszym dokumentem; regularna współpraca z kierownikami operacyjnymi w celu wprowadzenia w danej lokalizacji w życie ustaleń poczynionych z klientem,- współpraca i bieżąca komunikacja z trenerami, TQ Koordynatorami i Managerami,- operacyjne zarządzanie podległym zespołem,- operacyjne zarządzanie podległym zespołem,- tworzenie i aktualizacja grafików pracy dla podległego zespołu,- ocena stanu wiedzy i coaching indywidualny podległego zespołu,- motywowanie i mierzenie efektywności pracy podległego zespołu,- monitorowanie rozwoju kompetencji, planowanie i przeprowadzanie okresowej oceny pracy podległego zespołu, planowanie ścieżek kariery wspólnie z Pionem Personalnym,- współpraca z Trenerami przy przygotowaniu szkoleń i coachingu,- reagowanie na wnioski, problemy i sugestie zgłaszane przez pracowników,- organizowanie i podtrzymywanie sprawnego przepływu informacji w Dziale (regularne spotkania z Koordynatorami i wg potrzeby z Konsultantami.
MAJOREL POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE ODDZIAŁ "MAJOREL SZCZECIN" W SZCZECINIE - 2021-05-13 - Szczecin (zachodniopomorskie)

montaz sprzetu AGD
kontakt przez PUP - 2016-03-30 - Radomsko (łódzkie)

do uzgodnienia
RZESZOWSKIE ZAKŁADY DROBIARSKIE "RES-DROB" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ - 2016-06-07 - Rzeszów (podkarpackie)

układanie płytek ceramicznych, gresu, kamienia, szlifowanie posadzki, skuwanie tynku
kontakt przez PUP - 2016-03-14 - Żyrardów (mazowieckie)

Praca na produkcji.
HR WORK FORCE SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ - 2019-06-04 - Kalisz (wielkopolskie)

Sortowanie grzybów, ważenie grzybów, naklejanie etykiet, pakowanie grzybów
PROFIT4YOU SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ - 2019-09-03 - Białystok (podlaskie)

Prace pomocnicze przy kuchni i wydawaniu posiłków
BISAR SERVICE SP. Z O.O. - 2020-06-15 - Pruszcz Gdański (pomorskie)

pracownik pomocniczy; praca na terenie całej Polski
Firma Usługowa Mateusz Kurek - 2017-06-01 - Stary Kazanów (świętokrzyskie)

Wymagane wykształcenie min. średnie. Charakterystyka pracy: obsługa gości, obsługa programu Gastro, wpisywanie i rozliczanie dokumentów. Kontakt z pracodawcą telefoniczny.
Firma Wielobranżowa MIRO SUPERNIOK ROMAN - 2016-08-19 - Rybnik (śląskie)

zgodnie z programem stażu
kontakt przez PUP - 2018-09-06 - Nowy Targ (małopolskie)

Renowacja urządzeń chłodniczych, dbałość o porządek stanowiska pracy.
kontakt przez PUP - 2016-06-30 - Zabrze (śląskie)

Praca na hali produkcynej montaż kabli Audi, kontrola wizualna braków powstałych w trakcie procesu produkcji. Separacja komponentów tkaninowych.
Lavoro Sp. z o.o. - 2016-09-09 - Częstochowa (śląskie)

wykształcenie bez znaczenia,komunikatywność,chęci do pracy
CCC S.A. - 2017-11-21 - Ostrów Wielkopolski (wielkopolskie)

-odpowiedzialność za wdrażanie i funkcjonowanie systemu kontroli jakości na projekcie oraz bieżąca aktualizacja systemu w zakresie funkcjonujących procedur, zasobów informacyjnych i kompetencji zespołu,- odpowiedzialność za wdrożenie i funkcjonowanie systemu szkoleń dla pracowników lokalizacji CC Szczecin oraz bieżąca aktualizacja systemu w zakresie funkcjonujących procedur, zasobów informacyjnych i kompetencji zespołu,- identyfikowanie potrzeb rozwoju, obszarów wymagających poprawy/doszkolenia, proponowanie i wdrażanie działań naprawczych i kontrolnych w celu zapewnienia założonych celów jakościowych w projekcie,- proponowanie rozwiązań i wspieranie wszelkich inicjatyw mających przyczynić się do poprawy jakości i efektywności prowadzonych w projekcie działań szkoleniowych,- przeprowadzanie treningów merytorycznych zgodnie z polityką firmy i Klienta,- przekazywanie na bieżąco nowych informacji, planowanie i ewentualne przeprowadzanie treningów uzupełniających,- systematyczne i terminowe przygotowywanie/opracowanie raportów (dziennych, tygodniowych, miesięcznych), analiz i prognoz dotyczących jakości dla potrzeb Contact Center i Klienta,- nadzór nad aktualizowaniem materiałów szkoleniowych o nowe informacje i merytoryczną stronę skryptów,- podejmowanie, w uzgodnieniu z kierownikiem operacyjnym, decyzji o awansie, rekrutacji, zwolnieniu, udzielaniu kary dyscyplinarnej dla pracownika,- kontakty z klientem (zgodnie z planem komunikacji i przyjętymi procedurami) w zakresie obowiązków i kompetencji określonych niniejszym dokumentem; regularna współpraca z kierownikami operacyjnymi w celu wprowadzenia w danej lokalizacji w życie ustaleń poczynionych z klientem,- współpraca i bieżąca komunikacja z trenerami, TQ Koordynatorami i Managerami,- operacyjne zarządzanie podległym zespołem,- operacyjne zarządzanie podległym zespołem,- tworzenie i aktualizacja grafików pracy dla podległego zespołu,- ocena stanu wiedzy i coaching indywidualny podległego zespołu,- motywowanie i mierzenie efektywności pracy podległego zespołu,- monitorowanie rozwoju kompetencji, planowanie i przeprowadzanie okresowej oceny pracy podległego zespołu, planowanie ścieżek kariery wspólnie z Pionem Personalnym,- współpraca z Trenerami przy przygotowaniu szkoleń i coachingu,- reagowanie na wnioski, problemy i sugestie zgłaszane przez pracowników,- organizowanie i podtrzymywanie sprawnego przepływu informacji w Dziale (regularne spotkania z Koordynatorami i wg potrzeby z Konsultantami.
MAJOREL POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE ODDZIAŁ "MAJOREL SZCZECIN" W SZCZECINIE - 2021-05-13 - Szczecin (zachodniopomorskie)

zgodny
kontakt przez PUP - 2018-07-10 - Grudziądz (kujawsko-pomorskie)

według załącznika
kontakt przez PUP - 2019-09-26 - Złotów (wielkopolskie)

Sprzedaż usług telekomunikacji
kontakt przez PUP - 2018-01-26 - Kielce (świętokrzyskie)

Wspomaganie pracy dziecka z orzeczeniem o potrzebie kształcenia specjalnego(spektrum autyzmu, zespół Aspergera).Praca w wymiarze 20/20 etatu w systemie jednozmianowym od pon. do pt. wg grafiku w godz. 8.00-12.00, 9.00-13.00. Umowa op racę na czas określony do 31.08.2022r.
PRZEDSZKOLE NR 44 - 2021-03-18 - Bielsko-Biała (śląskie)

jw
Renata Blukacz, Justyna Grzywacz "Medical Office" s.c. - 2018-09-20 - Warszawa (mazowieckie)

-odpowiedzialność za wdrażanie i funkcjonowanie systemu kontroli jakości na projekcie oraz bieżąca aktualizacja systemu w zakresie funkcjonujących procedur, zasobów informacyjnych i kompetencji zespołu,- odpowiedzialność za wdrożenie i funkcjonowanie systemu szkoleń dla pracowników lokalizacji CC Szczecin oraz bieżąca aktualizacja systemu w zakresie funkcjonujących procedur, zasobów informacyjnych i kompetencji zespołu,- identyfikowanie potrzeb rozwoju, obszarów wymagających poprawy/doszkolenia, proponowanie i wdrażanie działań naprawczych i kontrolnych w celu zapewnienia założonych celów jakościowych w projekcie,- proponowanie rozwiązań i wspieranie wszelkich inicjatyw mających przyczynić się do poprawy jakości i efektywności prowadzonych w projekcie działań szkoleniowych,- przeprowadzanie treningów merytorycznych zgodnie z polityką firmy i Klienta,- przekazywanie na bieżąco nowych informacji, planowanie i ewentualne przeprowadzanie treningów uzupełniających,- systematyczne i terminowe przygotowywanie/opracowanie raportów (dziennych, tygodniowych, miesięcznych), analiz i prognoz dotyczących jakości dla potrzeb Contact Center i Klienta,- nadzór nad aktualizowaniem materiałów szkoleniowych o nowe informacje i merytoryczną stronę skryptów,- podejmowanie, w uzgodnieniu z kierownikiem operacyjnym, decyzji o awansie, rekrutacji, zwolnieniu, udzielaniu kary dyscyplinarnej dla pracownika,- kontakty z klientem (zgodnie z planem komunikacji i przyjętymi procedurami) w zakresie obowiązków i kompetencji określonych niniejszym dokumentem; regularna współpraca z kierownikami operacyjnymi w celu wprowadzenia w danej lokalizacji w życie ustaleń poczynionych z klientem,- współpraca i bieżąca komunikacja z trenerami, TQ Koordynatorami i Managerami,- operacyjne zarządzanie podległym zespołem,- operacyjne zarządzanie podległym zespołem,- tworzenie i aktualizacja grafików pracy dla podległego zespołu,- ocena stanu wiedzy i coaching indywidualny podległego zespołu,- motywowanie i mierzenie efektywności pracy podległego zespołu,- monitorowanie rozwoju kompetencji, planowanie i przeprowadzanie okresowej oceny pracy podległego zespołu, planowanie ścieżek kariery wspólnie z Pionem Personalnym,- współpraca z Trenerami przy przygotowaniu szkoleń i coachingu,- reagowanie na wnioski, problemy i sugestie zgłaszane przez pracowników,- organizowanie i podtrzymywanie sprawnego przepływu informacji w Dziale (regularne spotkania z Koordynatorami i wg potrzeby z Konsultantami.
MAJOREL POLSKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE ODDZIAŁ "MAJOREL SZCZECIN" W SZCZECINIE - 2021-05-13 - Szczecin (zachodniopomorskie)

konserwacja urządzeń dźwigowych
ELEKTROMECHANIKA DŹWIGOWA HENRYK NITECKI - 2021-06-01 - Gorzów Wielkopolski (lubuskie)

konserwacja urządzeń dźwigowych
ELEKTROMECHANIKA DŹWIGOWA HENRYK NITECKI - 2021-06-01 - Gorzów Wielkopolski (lubuskie)

konserwacja urządzeń dźwigowych
ELEKTROMECHANIKA DŹWIGOWA HENRYK NITECKI - 2021-06-01 - Gorzów Wielkopolski (lubuskie)

Opiekunka dzieci w drodze do szkoły
kontakt przez PUP - 2020-09-28 - Pudliszki (wielkopolskie)

pomoc w przygotowywaniu dań kucheń kuchni tureckiej, zamawianie produktów potrzebnych do przygotowywania potraw, informowanie klientów o oferowanych potrawach
kontakt przez PUP - 2017-03-08 - Wólka Kosowska (mazowieckie)

OBSŁUGA KLIENTA, PROWADZENIE PODSTAWOWYCH EWIDENCJI KSIĘGOWYCH
kontakt przez PUP - 2018-07-10 - Opoczno (łódzkie)

Wykonywanie prac ślusarskich
kontakt przez PUP - 2019-06-14 - Trętowo-Pełzy (mazowieckie)

konserwacja urządzeń dźwigowych
ELEKTROMECHANIKA DŹWIGOWA HENRYK NITECKI - 2021-06-01 - Gorzów Wielkopolski (lubuskie)

Wg programu stażu.
kontakt przez PUP - 2018-05-08 - Międzygórze (dolnośląskie)

Opis stanowiska: malowanie elementów konstrukcji metalowych oraz przekładni zgodnie z dokumentacją warsztatową, oczyszczenie i konserwacja obsługiwanych urządzeń i przyrządów, obsługa suwnicy. Praca na okres próbny: 3 miesiące docelowo z przedłużeniem
JS FABRYKA PRZEKŁADNI SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWA - 2020-11-10 - Bierkowo (pomorskie)