Stanowisko: STARSZY MENEDŻER DS. OPERACJI BANKOWOŚCI TRANSAKCYJNEJ K/M (J. ANGIELSKI, J.HINDI)

Wynagrodzenie: od 16 500 PLN

Zakres obowiązków: Główne zadania i obowiązki obejmują (ale nie są ograniczone do): - Wsparcie dla szefa Operacji Kart Korporacyjnych w regionie EMEA w zakresie prowadzenia codziennych czynności i operacji związanych z zarzadzaniem danymi oraz inicjatyw, które podnoszą standardy wydajności operacyjnej i poprawiają środowisko kontroli platformy operacyjnej. - Kierowanie zespołem ds. Infrastruktury kart (RLM) i zespołem ds. Rozwoju produktów w sprawach związanych z systemem. - Odpowiedzialność za utrzymanie platform operacyjnych zawsze w statusie "gotowy do audytu", aby zapewnić, że kontrole są w centrum procesów i procedur i są solidnie wykonywane w obszarach operacyjnych. - Przegląd wskaźników KPI i innych wskaźników offshore delivery team i odpowiedzialność za jakość usług / efektywność operacyjną tych jednostek. - Kontrola zmian w jednostkach dostarczających usługi, w tym za zapewnienie niezawodności operacji, zarządzanie zasobami i planowanie zdolności produkcyjnych. - Odpowiedzialność za KPI / KRI / raportowanie wewnętrzne / zewnętrzne, w tym raportowanie regulacyjne, w stosownych przypadkach dla poszczególnych funkcji. - Osoba kontaktowa dla wewnętrznych przeglądów proponowanych zmian i reprezentowania operacji w procesie przeglądu inwestycji z regionalnym zespołem rozwoju produktu. - Wsparcie dla kierownictwa, odpowiedzialnego za integrację i standaryzację klastrów, z wiedzą merytoryczną na temat kwestii / inicjatyw związanych z systemem. - Współpraca z innymi funkcjami / partnerami wewnętrznymi, aby zapewnić, że procesy przebiegają na optymalnym poziomie, aby zapewnić klientom doskonałą jakość usług, utrzymywać / zwiększać efektywność operacyjną i ramy kontroli poszczególnych funkcji. - Rozwijanie i wykorzystanie relacji roboczych w całym regionie. - Praca z ekspertami w zakresie systemu i nadanie kontekstu biznesowego dyskusjom na temat ulepszania systemu. - Krytyczna analiza poziomu automatyzacji, sterowanie procesami w całym regionie i ścisła współpraca z regionalnymi właścicielami procesów, w celu uzyskania ciągłego usprawnienia procesów i systemów oraz osiągniecia optymalnej efektywności operacyjnej w ramach funkcji - Proponowanie usprawnień procesów w ramach funkcji odpowiedzialnych za osiągnięcie najlepszych w swojej klasie poziomów wydajności operacyjnej i podnoszenie poziomu zadowolenia klientów. - Identyfikowanie obszarów poprawy procesów, tak aby były one zgodne ze zmieniającymi się wymogami prawnymi - Dla wszystkich zarządzanych procesów, zapewnienie wydajności na odpowiednich poziomach w stosunku do docelowych wskaźników KPI oraz ciągłe doskonalenie terminowości, jakości i kosztów w ramach procesu - Bezpośredni nadzór nad procesami, które przyczyniają się podnoszenia jakości obsługi, w tym (między innymi), angażowanie się w dyskusje dotyczące zasobów, skuteczności i kontroli - Zapewnienie pomocy i wsparcia dla MŚP w zakresie kart korporacyjnych, wraz z ogólnym wsparciem zarządzania operacjami, jakie może być wymagane. - Wkład w realizację celów pracowników w ramach całego zespołu operacyjnego, pionierskie i wiodące inicjatywy pracowników, aby wzmocnić strategię cyfryzacji biznesu.

Data publikacji: 2019-07-09

Lokalizacja: Warszawa (mazowieckie)

Pracodawca: kontakt przez PUP

Ta oferta pracy może już nie być aktualna!

Oferta pracy pochodzi z Powiatowego Urzędu Pracy.

Miejsce pracy:
Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie

Rodzaj obowiązków na tym stanowisku pracy: Zakres obowiązków

Zakres obowiązków:
Główne zadania i obowiązki obejmują (ale nie są ograniczone do): - Wsparcie dla szefa Operacji Kart Korporacyjnych w regionie EMEA w zakresie prowadzenia codziennych czynności i operacji związanych z zarzadzaniem danymi oraz inicjatyw, które podnoszą standardy wydajności operacyjnej i poprawiają środowisko kontroli platformy operacyjnej. - Kierowanie zespołem ds. Infrastruktury kart (RLM) i zespołem ds. Rozwoju produktów w sprawach związanych z systemem. - Odpowiedzialność za utrzymanie platform operacyjnych zawsze w statusie "gotowy do audytu", aby zapewnić, że kontrole są w centrum procesów i procedur i są solidnie wykonywane w obszarach operacyjnych. - Przegląd wskaźników KPI i innych wskaźników offshore delivery team i odpowiedzialność za jakość usług / efektywność operacyjną tych jednostek. - Kontrola zmian w jednostkach dostarczających usługi, w tym za zapewnienie niezawodności operacji, zarządzanie zasobami i planowanie zdolności produkcyjnych. - Odpowiedzialność za KPI / KRI / raportowanie wewnętrzne / zewnętrzne, w tym raportowanie regulacyjne, w stosownych przypadkach dla poszczególnych funkcji. - Osoba kontaktowa dla wewnętrznych przeglądów proponowanych zmian i reprezentowania operacji w procesie przeglądu inwestycji z regionalnym zespołem rozwoju produktu. - Wsparcie dla kierownictwa, odpowiedzialnego za integrację i standaryzację klastrów, z wiedzą merytoryczną na temat kwestii / inicjatyw związanych z systemem. - Współpraca z innymi funkcjami / partnerami wewnętrznymi, aby zapewnić, że procesy przebiegają na optymalnym poziomie, aby zapewnić klientom doskonałą jakość usług, utrzymywać / zwiększać efektywność operacyjną i ramy kontroli poszczególnych funkcji. - Rozwijanie i wykorzystanie relacji roboczych w całym regionie. - Praca z ekspertami w zakresie systemu i nadanie kontekstu biznesowego dyskusjom na temat ulepszania systemu. - Krytyczna analiza poziomu automatyzacji, sterowanie procesami w całym regionie i ścisła współpraca z regionalnymi właścicielami procesów, w celu uzyskania ciągłego usprawnienia procesów i systemów oraz osiągniecia optymalnej efektywności operacyjnej w ramach funkcji - Proponowanie usprawnień procesów w ramach funkcji odpowiedzialnych za osiągnięcie najlepszych w swojej klasie poziomów wydajności operacyjnej i podnoszenie poziomu zadowolenia klientów. - Identyfikowanie obszarów poprawy procesów, tak aby były one zgodne ze zmieniającymi się wymogami prawnymi - Dla wszystkich zarządzanych procesów, zapewnienie wydajności na odpowiednich poziomach w stosunku do docelowych wskaźników KPI oraz ciągłe doskonalenie terminowości, jakości i kosztów w ramach procesu - Bezpośredni nadzór nad procesami, które przyczyniają się podnoszenia jakości obsługi, w tym (między innymi), angażowanie się w dyskusje dotyczące zasobów, skuteczności i kontroli - Zapewnienie pomocy i wsparcia dla MŚP w zakresie kart korporacyjnych, wraz z ogólnym wsparciem zarządzania operacjami, jakie może być wymagane. - Wkład w realizację celów pracowników w ramach całego zespołu operacyjnego, pionierskie i wiodące inicjatywy pracowników, aby wzmocnić strategię cyfryzacji biznesu.

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę na czas nieokreślony

Wymiar etatu: 1

Zmianowość pracy: jedna zmiana

Liczba godzin pracy w tygodniu: 40

warunkiPracyIPlacy_lGodzinWMiesiacu: 160

Rodzaj wynagrodzenia: Wynagrodzenie brutto

Wysokość wynagrodzenia brutto: od 16 500 PLN

Opis wynagrodzenia dla pracujących na tym stanowisku: praca w godz. 9-17

System wynagradzania pracowników na tym stanowisku: Czasowy ze stawką miesięczną

Nazwa stanowiska:
STARSZY MENEDŻER DS. OPERACJI BANKOWOŚCI TRANSAKCYJNEJ K/M (J. ANGIELSKI, J.HINDI)

Miejscowść, w której pracownik będzie pracował: Warszawa

Województwo, w którym pracownik będzie pracował: mazowieckie

Powiat, w którym pracownik będzie pracował: m.st. Warszawa

Państwo, w którym pracownik będzie pracował: Polska

Czy jest to praca stała?: 1

Zawód: pozostali analitycy finansowi

Dokładniejszy opis oferty pracy: praca stała

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę

Wysokość wynagrodzenia i typ stawki: od 16 500 PLN

Data rozpoczęcia pracy: 15.07.2019

Wymagany zawody dla kandydatów na to stanowisko pracy:
Pozostali analitycy finansowi (wymagany staż - lata: 2)

Wymagane wykształcenie dla kandydatów na to stanowisko: wyższe (w tym licencjat)

wymagania_wymaganiaKonieczne_jezyki_0:
angielski, w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły

wymagania_wymaganiaKonieczne_jezyki_1:
hindi (hinduski), w mowie - C2 - biegły, w piśmie - C2 - biegły

Wymagane uprawnienia / certyfikaty dla kandydatów: Pakiet MS Office

Dodatkowe informacje odnośnie wymagań dla kandydatów na to stanowisko:
Wymagania: wykształcenie wyższe; 2 lata doświadczenia zawodowego; biegła znajomość języka angielskiego i hindi do kontaktów z kontrahentami zewnętrznymi oraz do pracy w środowisku multikulturowym - znajomość przepisów prawa, w tym: regulacji wewnętrznych i zewnętrznych, w szczególności wynikających z działań podmiotów nadzoru finansowego/bankowego - umiejętność zarządzenia projektami (Project Management, Quality Management) - doskonała znajomość obsługi pakietu MS Office (Word, Excel, itd.) - umiejętność kontroli transakcji pod względem zgodności z wymogami regulacyjnymi oraz w raportowaniu podejrzanych działań - umiejętność wykorzystania nowoczesnych technologii do realizacji powierzonych zadań - wiedza teoretyczna na temat instytucji rynków kapitałowych; - znajomość zagadnień rynku kapitałowego, a także znajomość różnych produktów finansowych; - umiejętność współtworzenia procesów operacyjnych. Główne zadania i obowiązki obejmują (ale nie są ograniczone do): - Wsparcie dla szefa Operacji Kart Korporacyjnych w regionie EMEA w zakresie prowadzenia codziennych czynności i operacji związanych z zarzadzaniem danymi oraz inicjatyw, które podnoszą standardy wydajności operacyjnej i poprawiają środowisko kontroli platformy operacyjnej. - Kierowanie zespołem ds. Infrastruktury kart (RLM) i zespołem ds. Rozwoju produktów w sprawach związanych z systemem. - Odpowiedzialność za utrzymanie platform operacyjnych zawsze w statusie "gotowy do audytu", aby zapewnić, że kontrole są w centrum procesów i procedur i są solidnie wykonywane w obszarach operacyjnych. - Przegląd wskaźników KPI i innych wskaźników offshore delivery team i odpowiedzialność za jakość usług / efektywność operacyjną tych jednostek. - Kontrola zmian w jednostkach dostarczających usługi, w tym za zapewnienie niezawodności operacji, zarządzanie zasobami i planowanie zdolności produkcyjnych. - Odpowiedzialność za KPI / KRI / raportowanie wewnętrzne / zewnętrzne, w tym raportowanie regulacyjne, w stosownych przypadkach dla poszczególnych funkcji. - Osoba kontaktowa dla wewnętrznych przeglądów proponowanych zmian i reprezentowania operacji w procesie przeglądu inwestycji z regionalnym zespołem rozwoju produktu. - Wsparcie dla kierownictwa, odpowiedzialnego za integrację i standaryzację klastrów, z wiedzą merytoryczną na temat kwestii / inicjatyw związanych z systemem. - Współpraca z innymi funkcjami / partnerami wewnętrznymi, aby zapewnić, że procesy przebiegają na optymalnym poziomie, aby zapewnić klientom doskonałą jakość usług, utrzymywać / zwiększać efektywność operacyjną i ramy kontroli poszczególnych funkcji. - Rozwijanie i wykorzystanie relacji roboczych w całym regionie. - Praca z ekspertami w zakresie systemu i nadanie kontekstu biznesowego dyskusjom na temat ulepszania systemu. - Krytyczna analiza poziomu automatyzacji, sterowanie procesami w całym regionie i ścisła współpraca z regionalnymi właścicielami procesów, w celu uzyskania ciągłego usprawnienia procesów i systemów oraz osiągniecia optymalnej efektywności operacyjnej w ramach funkcji - Proponowanie usprawnień procesów w ramach funkcji odpowiedzialnych za osiągnięcie najlepszych w swojej klasie poziomów wydajności operacyjnej i podnoszenie poziomu zadowolenia klientów. - Identyfikowanie obszarów poprawy procesów, tak aby były one zgodne ze zmieniającymi się wymogami prawnymi - Dla wszystkich zarządzanych procesów, zapewnienie wydajności na odpowiednich poziomach w stosunku do docelowych wskaźników KPI oraz ciągłe doskonalenie terminowości, jakości i kosztów w ramach procesu - Bezpośredni nadzór nad procesami, które przyczyniają się podnoszenia jakości obsługi, w tym (między innymi), angażowanie się w dyskusje dotyczące zasobów, skuteczności i kontroli - Zapewnienie pomocy i wsparcia dla MŚP w zakresie kart korporacyjnych, wraz z ogólnym wsparciem zarządzania operacjami, jakie może być wymagane. - Wkład w realizację celów pracowników w ramach całego zespołu operacyjnego, pionierskie i wiodące inicjatywy pracowników, aby wzmocnić strategię cyfryzacji biznesu.

Wymagania odnośnie stażu pracy: lata: 2

Nazwa pracodawcy: kontakt przez PUP

Sposób aplikowania: za pośrednictwem urzędu

Nazwa urzędu publikującego ogłoszenie o pracę: Urząd Pracy Miasta Stołecznego Warszawy

Adres pracodawcy:
Grochowska 171b, 04-111 Warszawa, powiat: m.st. Warszawa, woj: mazowieckie

Język aplikacji o pracę: polski

Wymagane dokumenty aplikacyjne: skierowanie

Typ podmiotu pracodawcy: UP

Województwo pracodawcy: mazowieckie

Powiat pracodawcy: m.st. Warszawa

Gmina pracodawcy: M.st. Warszawa

Kraj pracodawcy: Polska

Miejscowość pracodawcy: Warszawa

Ulica pracodawcy: Grochowska

Numer budynku pracodawcy: 171b

Oferta zgłoszona przez: Urząd Pracy Miasta Stołecznego Warszawy

Liczba wolnych miejsc pracy na to stanowisko pracy: 1

Liczba wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych: 0

Oferta pracy dla osoby zarejestrowanej w powiatowym urzędzie pracy: 1

Zawód wykonywany przez pracownika: pozostali analitycy finansowi

Data dodania oferty pracy: 09.07.2019

Oferta pracy ważna do: 15.07.2019

Data udostępnienia oferty pracy: 09.07.2019

Data przyjęcia oferty pracy: 09.07.2019

Typ oferowanej pracy: Oferta pracy

link:
http://oferty.praca.gov.pl/portal/index.cbop#/szczegolyOferty?63dda237a496bc93bb8764826bd46d77

• Praca
• Powiaty
• Miejscowości
• Pracodawcy
• Stanowiska
•