W zakresie administracji kadrowej: 1.prowadzenie spraw kadrowych (w tym akt osobowych) pracowników;2.przygotowywanie dokumentacji niezbędnej do ubiegania się przez pracowników o świadczenia (w tym: emerytalnej, rentowej i rehabilitacyjnej); 3.dokonywanie odpowiednich zgłoszeń w obowiązujących systemach w przypadku przesunięć pracowniczych;4.prowadzenie spraw z zakresu ewidencji i rozliczania czasu pracy pracowników;5.współpraca ze Specjalistą ds. BHP w zakresie obsługi kadrowej pracowników; 6.przeprowadzanie okresowych kontroli w zakresie przestrzegania dyscypliny pracy, ewidencji i rozliczania czasu pracy w wydziałach Urzędu Miejskiego w Słupsku;7.udzielanie niezbędnych informacji i porad w sprawach pracowniczych;8.przygotowywanie dokumentów kadrowych na potrzeby innych wydziałów Urzędu Miejskiego.W zakresie zarządzania i rozwoju:1.współtworzenie, nadzór oraz realizacja polityki i praktyk personalnych;2.zarządzanie różnorodnością przejawiające się podejmowaniem działań na rzecz implementowania polityki równego traktowania i prowadzenia edukacji antydyskryminacyjnej wśród wszystkich zatrudnionych, aktywnego przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy (w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną);3.współpraca z kierownictwem w zakresie planowania i wdrażania programów realizujących wymogi kadrowe oraz krótko i długoterminowych potrzeb Urzędu w tym zakresie; 4.współtworzenie i prowadzenie programów bezpieczeństwa, pozytywnych działań i innych programów kształtujących relacje międzyludzkie w zgodzie z przyjętymi wartościami określonymi w strategii rozwojowej;5.współtworzenie i sprawowanie pieczy nad realizacją programów wynagradzania i świadczeń dodatkowych;6.współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w Słupsku oraz innymi instytucjami zewnętrznymi w zakresie organizowania staży, robót publicznych i prac interwencyjnych.W zakresie kontrolingu personalnego:1.przygotowywanie planów etatów oraz wskaźników i parametrów do planu funduszu płac oraz racjonalne gospodarowanie tym funduszem przy współpracy Referatu Wydatków Wydziału Księgowości;2.prowadzenie badań i analiza ich wyników w celu prowadzenia porównań wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych;3.monitorowanie kosztów programów zarządzania kadrami;4.prowadzenie analityki i sprawozdań z sytuacji kadrowej w Urzędzie na potrzeby własne oraz instytucji zewnętrznych;5.analiza zewnętrznego rynku pracy w zakresie trendów wynagrodzeń i benefitów oraz rekomendowanie rozwiązań wewnętrznych w tym zakresie.IV. Warunki pracy na stanowisku: 1.intensywna praca wzrokowa z monitorami ekranowymi;2.długotrwałe unieruchomienie przy pracy siedzącej;3.praca w budynku, w którym znajduje się winda oraz łazienka dostosowana do potrzeb osób z niepełnosprawnością.Wynagrodzenie od 2850 zł brutto- w zależności od posiadanego doświadczenia. Nabór dotyczy zatrudnienia: na czas określony 6 miesięcy z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony.
Urząd Miejski w Słupsku - 2020-12-04 - Słupsk (pomorskie)

Ogólna charakterystyka: prowadzenie całokształtu spraw kadrowych pracowników zgodnie z obowiązującym prawem pracy i przepisami wewnątrzzakładowymi Urzędu Miejskiego w Słupsku.Ważniejsze zadania: 1. prowadzenie spraw pracowniczych (w tym akt osobowych) oraz spraw z zakresu ewidencji i rozliczania czasu pracy; 2. uczestniczenie w procesie rekrutacji i adaptacji; 3. prowadzenie analiz z sytuacji kadrowej na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne; 4. uczestniczenie w konstruowaniu i realizacji budżetu wynagrodzeń, analiza wskaźników i monitorowanie kosztów wynagrodzeń; 5. prowadzenie rejestrów pracowniczych; 6. wydawanie pracownikom zaświadczeń z zakresu spraw kadrowo płacowych i prowadzenie ewidencji zaświadczeń; 7. współpraca ze stanowiskiem ds. BHP; 8. archiwizacja dokumentacji kadrowej.Warunki pracy na stanowisku: 1. intensywna praca wzrokowa z monitorami ekranowymi; 2. długotrwałe unieruchomienie przy pracy siedzącej; 3. wymuszona pozycja ciała; 4. praca w budynku, w którym znajduje się winda oraz łazienka dostosowana do potrzeb osób z niepełnosprawnością.Nabór dotyczy zatrudnienia: na czas określony - na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika (zastępstwo). Wynagrodzenie od 2850 zł brutto w zależności od posiadanych kwalifikacji i kompetencji.
Urząd Miejski w Słupsku - 2020-07-08 - Słupsk (pomorskie)