Stanowisko: SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

Wynagrodzenie: od 1 300 PLN

Zakres obowiązków: Do obowiązków Specjalisty ds. kadr i płac należy:1)przygotowywanie od strony formalnoprawnej dokumentów dotyczących zatrudnienia, rozwiązania umów o pracę, urlopów i innych spraw wynikających ze stosunku pracy;2)kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników3)naliczenie wynagrodzeń za pracę oraz innych świadczeń pieniężnych należnych pracownikom CIS w Chełmie, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia, na podstawie przepisów płacowych, podatkowych oraz ZUS;4)sporządzenie list płac dla pracowników CIS w Chełmie oraz zleceniobiorców;5)sporządzenie dokumentacji zgłoszeniowej i rozliczeniowej z ZUS, dotyczącej pracowników, zleceniobiorców oraz uczestników CIS w Chełmie;6)sporządzenie dokumentacji związanej z ustaleniem prawa do zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego, zasiłku macierzyńskiego, celem przekazania do ZUS;7)sporządzenie dokumentacji dotyczącej ewidencji czasu pracy pracowników CIS w Chełmie8)przygotowanie dokumentacji związanej z rozliczeniem wykonania zlecenia przez Zleceniobiorców;9)prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych10)sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem terminowości wykonywania badań okresowych pracowników i prowadzenie stosownej ewidencji11)prowadzenie ewidencji indywidualnych upoważnień i pełnomocnictw wydawanych przez Dyrektora CIS12)sprawowanie nadzoru i kontroli dyscypliny pracy, przestrzeganie przepisów regulaminu pracy i kodeksu pracy, 13)sporządzenie sprawozdań z zakresu wykonywanych zadań14)współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizacji staży, przygotowania zawodowego, itp.15)terminowe i skuteczne wykonywanie powierzonych obowiązków służbowych,16)samodzielne podejmowanie wszystkich czynności przygotowawczych i organizacyjno technicznych w ramach powierzonych obowiązków,17)dokonywanie samokontroli na stanowisku pracy,18)przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,19)wykonywanie innych zadań nie wymienionych w zakresie szczegółowych i ogólnych obowiązków, a zleconych do wykonania przez bezpośredniego przełożonego20)przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej oraz zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia chyba, że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny21)znajomość, przestrzeganie obowiązujących przepisów, instrukcji i zarządzeń dotyczących przydzielonego czasu pracy22)prowadzenie pełnej dokumentacji w zakresie powierzonych zadań, zgodnie z obowiązującymi ustawami, zarządzeniami oraz aktami wykonawczymi23)należyte przechowywanie akt sprawy, zbiorów zarządzeń, spisów i rejestrów spraw w zakresie powierzonych zadań24)właściwe użytkowanie i zabezpieczenie powierzonego mienia

Data publikacji: 2020-05-29

Lokalizacja: Chełm (lubelskie)

Pracodawca: Centrum Integracji Społecznej

Ta oferta pracy może już nie być aktualna!

Oferta pracy pochodzi z Powiatowego Urzędu Pracy.

Miejsce pracy:
Połaniecka 10, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Rodzaj obowiązków na tym stanowisku pracy: Zakres obowiązków

Zakres obowiązków:
Do obowiązków Specjalisty ds. kadr i płac należy:1)przygotowywanie od strony formalnoprawnej dokumentów dotyczących zatrudnienia, rozwiązania umów o pracę, urlopów i innych spraw wynikających ze stosunku pracy;2)kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników3)naliczenie wynagrodzeń za pracę oraz innych świadczeń pieniężnych należnych pracownikom CIS w Chełmie, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia, na podstawie przepisów płacowych, podatkowych oraz ZUS;4)sporządzenie list płac dla pracowników CIS w Chełmie oraz zleceniobiorców;5)sporządzenie dokumentacji zgłoszeniowej i rozliczeniowej z ZUS, dotyczącej pracowników, zleceniobiorców oraz uczestników CIS w Chełmie;6)sporządzenie dokumentacji związanej z ustaleniem prawa do zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego, zasiłku macierzyńskiego, celem przekazania do ZUS;7)sporządzenie dokumentacji dotyczącej ewidencji czasu pracy pracowników CIS w Chełmie8)przygotowanie dokumentacji związanej z rozliczeniem wykonania zlecenia przez Zleceniobiorców;9)prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych10)sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem terminowości wykonywania badań okresowych pracowników i prowadzenie stosownej ewidencji11)prowadzenie ewidencji indywidualnych upoważnień i pełnomocnictw wydawanych przez Dyrektora CIS12)sprawowanie nadzoru i kontroli dyscypliny pracy, przestrzeganie przepisów regulaminu pracy i kodeksu pracy, 13)sporządzenie sprawozdań z zakresu wykonywanych zadań14)współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizacji staży, przygotowania zawodowego, itp.15)terminowe i skuteczne wykonywanie powierzonych obowiązków służbowych,16)samodzielne podejmowanie wszystkich czynności przygotowawczych i organizacyjno technicznych w ramach powierzonych obowiązków,17)dokonywanie samokontroli na stanowisku pracy,18)przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,19)wykonywanie innych zadań nie wymienionych w zakresie szczegółowych i ogólnych obowiązków, a zleconych do wykonania przez bezpośredniego przełożonego20)przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej oraz zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia chyba, że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny21)znajomość, przestrzeganie obowiązujących przepisów, instrukcji i zarządzeń dotyczących przydzielonego czasu pracy22)prowadzenie pełnej dokumentacji w zakresie powierzonych zadań, zgodnie z obowiązującymi ustawami, zarządzeniami oraz aktami wykonawczymi23)należyte przechowywanie akt sprawy, zbiorów zarządzeń, spisów i rejestrów spraw w zakresie powierzonych zadań24)właściwe użytkowanie i zabezpieczenie powierzonego mienia

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę na okres próbny

warunkiPracyIPlacy_kodRodzajuZatrudnienia: RPs005|13

Wymiar etatu: 0.5

Zmianowość pracy: jedna zmiana

warunkiPracyIPlacy_kodZmianowosci: RPd058|1

Liczba godzin pracy w tygodniu: 20

Rodzaj wynagrodzenia: Wynagrodzenie brutto

Wysokość wynagrodzenia brutto: od 1 300 PLN

System wynagradzania pracowników na tym stanowisku: Czasowy ze stawką miesięczną

warunkiPracyIPlacy_kodSystemuWynagradzania: RPd050|1

Nazwa stanowiska: SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC

Miejscowść, w której pracownik będzie pracował: Chełm

Województwo, w którym pracownik będzie pracował: lubelskie

warunkiPracyIPlacy_kodWojewodztwa: 06

Powiat, w którym pracownik będzie pracował: m. Chełm

warunkiPracyIPlacy_kodPowiatu: 0662

Gmina, w którym pracownik będzie pracował: Chełm

Państwo, w którym pracownik będzie pracował: Polska

Zawód: specjalista do spraw wynagrodzeń

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę

Wysokość wynagrodzenia i typ stawki: od 1 300 PLN

Data rozpoczęcia pracy: 01.07.2020

wymagania_wymaganiaPozadane_zawody_0:
Specjalista do spraw wynagrodzeń (wymagany staż - lata: 2)

wymagania_wymaganiaPozadane_zawodySzczegoly_0: Array

wymagania_wymaganiaPozadane_wyksztalcenia_0: średnie zawodowe, brak

wymagania_wymaganiaPozadane_wyksztalcenia_1: wyższe (w tym licencjat), brak

wymagania_wymaganiaPozadane_wyksztalceniaSzczegoly_0: Array

wymagania_wymaganiaPozadane_wyksztalceniaSzczegoly_1: Array

wymagania_wymaganiaPozadane_uprawnienia_0:
znajomość Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych

wymagania_wymaganiaPozadane_uprawnienia_1:
znajomość ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych

wymagania_wymaganiaPozadane_uprawnienia_2:
umiejętność biegłej obsługi komputera w tym pakietów biurowych

wymagania_wymaganiaPozadane_uprawnienia_3: znajomość ustawy Kodeks pracy

wymagania_wymaganiaPozadane_uprawnienia_4: znajomość Ustawy o pracownikach samorządowych

wymagania_wymaganiaPozadane_uprawnienia_5:
doświadczenie w obsłudze programów kadrowo płacowych (mile widziana znajomość programu kadrowo płacowego VULCAN)

wymagania_wymaganiaPozadane_uprawnienia_6: znajomość obsługi programu PŁATNIK

wymagania_wymaganiaPozadane_uprawnienia_7: znajomość Ustawy o zatrudnieniu socjalnym

wymagania_wymaganiaPozadane_uprawnienia_8:
umiejętność pracy w zespole, bardzo dobra organizacja pracy własnej, odpowiedzialność, dokładność, terminowość w wykonywaniu zadań, komunikatywność

wymagania_wymaganiaPozadane_uprawnienia_9:
znajomość Ustawy o ochronie danych osobowych oraz RODO

wymagania_wymaganiaPozadane_uprawnienia_10:
znajomość aktualnie obowiązujących przepisów w zakresie kadr i płac

wymagania_wymaganiaPozadane_uprawnienia_11:
znajomość Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

wymagania_wymaganiaPozadane_umiejetnosciSzczegoly_0: Array

wymagania_wymaganiaPozadane_umiejetnosciSzczegoly_1: Array

wymagania_wymaganiaPozadane_umiejetnosciSzczegoly_2: Array

wymagania_wymaganiaPozadane_umiejetnosciSzczegoly_3: Array

wymagania_wymaganiaPozadane_umiejetnosciSzczegoly_4: Array

wymagania_wymaganiaPozadane_umiejetnosciSzczegoly_5: Array

wymagania_wymaganiaPozadane_umiejetnosciSzczegoly_6: Array

wymagania_wymaganiaPozadane_umiejetnosciSzczegoly_7: Array

wymagania_wymaganiaPozadane_umiejetnosciSzczegoly_8: Array

wymagania_wymaganiaPozadane_umiejetnosciSzczegoly_9: Array

wymagania_wymaganiaPozadane_umiejetnosciSzczegoly_10: Array

wymagania_wymaganiaPozadane_umiejetnosciSzczegoly_11: Array

Dodatkowe informacje odnośnie wymagań dla kandydatów na to stanowisko:
Chełm, dnia 27.05.2020r.CIS.110/4/2020DYREKTOR CENTRUM INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W CHEŁMIE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACYSpecjalista ds. kadr i płac w Centrum Integracji Społecznej, 22-100 Chełm, ul. Połaniecka 101. WYMAGANIA NIEZBĘDNE1)obywatelstwo polskie,2)posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,3)brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,4)posiadanie nieposzlakowanej opinii,5)wykształcenie: średnie lub wyższe zgodne z zakresem wykonywanych obowiązków i zadań na stanowisku,6)co najmniej 3 lata stażu pracy w kadrach i płacach przy wykształceniu średnim, 2 lata stażu pracy w kadrach i płacach przy wykształceniu wyższym. 2. WYMAGANIA DODATKOWE:1)znajomość ustawy o pracownikach samorządowych,2)znajomość ustawy o zatrudnieniu socjalnym,3)znajomość ustawy o ochronie danych osobowych,4)znajomość ustawy Kodeks pracy,5)znajomość ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,6)znajomość ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,7)znajomość ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,8)znajomość aktualnie obowiązujących przepisów w zakresie kadr i płac,9)znajomość obsługi programu PŁATNIK,10)doświadczenie w obsłudze programów kadrowo płacowych (mile widziana znajomość programu kadrowo płacowego VULCAN),11) umiejętność biegłej obsługi komputera w tym pakietów biurowych,12) umiejętność pracy w zespole, bardzo dobra organizacja pracy własnej, odpowiedzialność, dokładność, terminowość w wykonywaniu zadań, komunikatywność.3. ZAKRES WYKONYWANYCH ZADAŃ NA STANOWISKUDo obowiązków Specjalisty ds. kadr i płac należy:1)przygotowywanie od strony formalnoprawnej dokumentów dotyczących zatrudnienia, rozwiązania umów o pracę, urlopów i innych spraw wynikających ze stosunku pracy;2)kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników3)naliczenie wynagrodzeń za pracę oraz innych świadczeń pieniężnych należnych pracownikom CIS w Chełmie, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia, na podstawie przepisów płacowych, podatkowych oraz ZUS;4)sporządzenie list płac dla pracowników CIS w Chełmie oraz zleceniobiorców;5)sporządzenie dokumentacji zgłoszeniowej i rozliczeniowej z ZUS, dotyczącej pracowników, zleceniobiorców oraz uczestników CIS w Chełmie;6)sporządzenie dokumentacji związanej z ustaleniem prawa do zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego, zasiłku macierzyńskiego, celem przekazania do ZUS;7)sporządzenie dokumentacji dotyczącej ewidencji czasu pracy pracowników CIS w Chełmie8)przygotowanie dokumentacji związanej z rozliczeniem wykonania zlecenia przez Zleceniobiorców;9)prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych10)sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem terminowości wykonywania badań okresowych pracowników i prowadzenie stosownej ewidencji11)prowadzenie ewidencji indywidualnych upoważnień i pełnomocnictw wydawanych przez Dyrektora CIS12)sprawowanie nadzoru i kontroli dyscypliny pracy, przestrzeganie przepisów regulaminu pracy i kodeksu pracy, 13)sporządzenie sprawozdań z zakresu wykonywanych zadań14)współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizacji staży, przygotowania zawodowego, itp.15)terminowe i skuteczne wykonywanie powierzonych obowiązków służbowych,16)samodzielne podejmowanie wszystkich czynności przygotowawczych i organizacyjno technicznych w ramach powierzonych obowiązków,17)dokonywanie samokontroli na stanowisku pracy,18)przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,19)wykonywanie innych zadań nie wymienionych w zakresie szczegółowych i ogólnych obowiązków, a zleconych do wykonania przez bezpośredniego przełożonego20)przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej oraz zachowanie w tajemnicy informacji uzyskanych w toku czynności zawodowych, także po ustaniu zatrudnienia chyba, że działa to przeciwko dobru osoby lub rodziny21)znajomość, przestrzeganie obowiązujących przepisów, instrukcji i zarządzeń dotyczących przydzielonego czasu pracy22)prowadzenie pełnej dokumentacji w zakresie powierzonych zadań, zgodnie z obowiązującymi ustawami, zarządzeniami oraz aktami wykonawczymi23)należyte przechowywanie akt sprawy, zbiorów zarządzeń, spisów i rejestrów spraw w zakresie powierzonych zadań24)właściwe użytkowanie i zabezpieczenie powierzonego mienia4. WARUNKI PRACY NA STANOWISKU:1)praca w systemie jednozmianowym w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. etatu, 2)obsługa urządzeń biurowych (komputer, drukarka, niszczarka, kserokopiarka telefon, fax),3)praca w pomieszczeniu biurowym przy oświetleniu sztucznym i naturalnym,4)praca w pozycji siedzącej, wymaga sprawności obu rąk, dobrej ostrości wzroku.5. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Ośrodku, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wynosił 0%6.WYMAGANE DOKUMENTY APLIKACYJNE 1)życiorys (CV),2)list motywacyjny,3)kserokopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia (świadectwo ukończenia szkoły lub dyplom),4)kserokopie świadectw pracy i zaświadczeń potwierdzających staż pracy co najmniej 3 lata stażu pracy w kadrach i płacach przy wykształceniu średnim, 2 lata stażu pracy w kadrach i płacach przy wykształceniu wyższym, 5)inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kursy, szkolenia),6)kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,7)zgoda na przetwarzanie danych osobowych w związku z procesem rekrutacji pracownika wg wzoru stanowiącym załącznik do ogłoszenia,8)oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, 9)oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych,10)oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii,11)oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. W przypadku wygrania konkursu, przed zatrudnieniem należy dołączyć zapytanie o udzielenie informacji o osobie,12)kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów posiadających orzeczenie.Brak podpisu na ww. oświadczeniach i innych dokumentach będzie uznany za brak wymagań formalnych. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć osobiście (w zaklejonej kopercie) w Centrum Integracji Społecznej w Chełmie, ul. Połaniecka 10, pokój Nr 10 od poniedziałku do piątku w godzinach od 7.30 do 15.00 lub pocztą na adres (jw.) w terminie do dnia 08.06.2020 roku z dopiskiem: Nabór Nr 4/2020 na stanowisko Specjalista ds. kadr i płac"Aplikacje, które wpłyną do Centrum Integracji Społecznej po wyżej wymienionym terminie nie będą rozpatrywane. W przypadku ofert wysłanych pocztą decyduje data stempla.Informacja o wynikach naboru zostanie upowszechniona przez umieszczenie jej na tablicy informacyjnej przy ul. Połanieckiej 10 oraz opublikowana na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Centrum Integracji Społecznej www.cis.chelm.pl Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być podpisane wraz z podpisaną zgodą na przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji wg wzoru: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji na stanowisko: Specjalista ds. kadr i płac w Centrum Integracji Społecznej w Chełmie, 22-100 Chełm, ul. Połaniecka 10, ogłoszonej dnia 28 maja 2020 r., prowadzonej przez Centrum Integracji Społecznej w Chełmie.Jednocześnie oświadczam, że udzielam zgody dobrowolnie oraz zapoznałem/łam się z klauzulą informacyjną dla kandydata do pracy w Centrum Integracji Społecznej.Podstawa prawna: art. 6 ust.1 pkt a RODO oraz ustawa z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282).Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr telefonu 82 563 73 79Chełm, dnia 27.05.2020r.PEŁNA TREŚĆ OGŁOSZENIA ZAMIESZCZONA NA STRONIE Centrum Integracji Społecznej: https://cischelm.ssdip.bip.gov.pl/search/joboffers/

Wymagania odnośnie stażu pracy: lata: 2

Nazwa pracodawcy: Centrum Integracji Społecznej

danePracodawcy_nip: 5632407997

danePracodawcy_regon: 060715695

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Nazwa urzędu publikującego ogłoszenie o pracę: Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie

Adres pracodawcy:
Połaniecka 10, 22-100 Chełm, powiat: m. Chełm, woj: lubelskie

Język aplikacji o pracę: polski

Wymagane dokumenty aplikacyjne:
1)życiorys (CV),2)list motywacyjny,3)kserokopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia (świadectwo ukończenia szkoły lub dyplom),4)kserokopie świadectw pracy i zaświadczeń potwierdzających staż pracy co najmniej 3 lata stażu pracy w kadrach i płacach przy wykształceniu średnim, 2 lata stażu pracy w kadrach i płacach przy wykształceniu wyższym, 5)inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach (kursy, szkolenia),6)kwestionariusz dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,7)zgoda na przetwarzanie danych osobowych w związku z procesem rekrutacji pracownika wg wzoru stanowiącym załącznik do ogłoszenia,8)oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, 9)oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych,10)oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii,11)oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. W przypadku wygrania konkursu, przed zatrudnieniem należy dołączyć zapytanie o udzielenie informacji o osobie,12)kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów posiadających orzeczenie.

Sposób przekazania dokumentów aplikacyjnych: Preferowane formy kontaktu: osobiście

Typ podmiotu pracodawcy: UP

Województwo pracodawcy: lubelskie

danePracodawcy_kodWojewodztwa: 06

Powiat pracodawcy: m. Chełm

danePracodawcy_kodPowiatu: 0662

Gmina pracodawcy: Chełm

Kraj pracodawcy: Polska

danePracodawcy_kodKraju: RPd016|134

Miejscowość pracodawcy: Chełm

danePracodawcy_kodMiejscowosci: 0929902

Ulica pracodawcy: Połaniecka

Numer budynku pracodawcy: 10

Oferta zgłoszona przez: Powiatowy Urząd Pracy w Chełmie

Liczba wolnych miejsc pracy na to stanowisko pracy: 1

Liczba wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych: 0

pozostaleDane_kodZawodu: RPd057|242310

Zawód wykonywany przez pracownika: specjalista do spraw wynagrodzeń

pozostaleDane_kodKategoriiOferty: RPd011|212

Data dodania oferty pracy: 29.05.2020

Oferta pracy ważna do: 08.06.2020

Data udostępnienia oferty pracy: 29.05.2020

Data przyjęcia oferty pracy: 29.05.2020

Typ oferowanej pracy: Oferta pracy

kodJezyka: pl

link:
http://oferty.praca.gov.pl/portal/index.cbop#/szczegolyOferty?10f1540fd552bf98e0a3f25bbe1edce6

• Praca
• Powiaty
• Miejscowości
• Pracodawcy
• Stanowiska
•