- Współpracuje przy opracowaniu strategii audytu wewnętrznego, 5-letniego i rocznego planu audytu. Przekłada strategię audytu opisaną na cele poszczególnych zadań audytowych i odpowiada za udokumentowanie tego w Memorandum Planu Audytu (MPA). Współodpowiada za realizację rocznego planu audytów. Odpowiada za adekwatne, zgodne z kompetencjami, przypisanie audytorów do przeprowadzenia poszczególnych audytów. Określa podejście audytowe do zaplanowanych audytów, które następnie zatwierdza w Memorandach Planu Audytu (MPA). Odpowiada za nadzór i zatwierdzenie dokumentacji. Podpisuje raporty audytu i dyskutuje projekty raportów audytów z kadrą zarządzającą. Odpowiada za jakość i koordynację, wewnątrz Departamentu, zadań audytowych. Zapewnia zgodność działań z metodyką audytu i systematyczne dokumentowanie i prowadzenie zadań audytowych. Odpowiada za jakość raportów audytu, tj. weryfikuje i zatwierdza raporty audytu przed ich wydaniem. Nadzoruje proces weryfikacji efektywności wdrożenia rekomendacji audytorskich lub zasadności decyzji odnośnie akceptacji niepodejmowania działań ograniczających ryzyko. Raportuje status realizacji planu audytów do Dyrektora Departamentu. Zarządza profesjonalnym zespołem Audytorów. Realizuje plan kosztów i politykę personalną. Odpowiada za utrzymywanie i rozwój zasobów audytorskich, w tym szkolenie i dzielenie się wiedzą. Współodpowiada za kontakty z: KNF, Audytorami Zewnętrznymi, Sądami i innymi uprawnionymi organami RP w obszarze swojej odpowiedzialności określonej ramami działania Departamentu.- Wynagrodzenie: 21000 zł/brutto. Praca na umowę o pracę. Pierwsza umowa na dwa lata. Następna umowa na czas nieokreślony. Praca w pełnym wymiarze czasu pracy.- Praca: 9:00-17:00. Wymagane wykształcenie wyższe ekonomiczne. Wymagane doświadczenie zawodowe min. 6 lat w audycie wewnętrznym w bankowości lub audycie zewnętrznym, preferowany audyt instytucji finansowych; minimum 3 lat na stanowisku kierowniczym. Wymagane uprawnienia: kwalifikacje audytora CIA, CISA, ACCA, Biegły Rewident. Wymagane umiejętności: Bardzo dobra znajomość procesów ogólno-bankowych end to end, tzn. do ich odzwierciedlenia w Bilansie i/lub Rachunku Wyników. Bardzo dobra umiejętność oceny ładu korporacyjnego. Szybkość i zdecydowanie w podejmowaniu decyzji zwłaszcza w sytuacji szumu informacyjnego. Zdolność analizowania złożonych tematów. Zdolność współpracy w zespole. Skuteczna komunikacja do poziomu Członka Zarządu Banku. Duża siła argumentu (rationals). Konsekwencja w działaniu (skuteczność). Umiejętności kierowania i motywowania, w tym uczenia ludzi /przekazywania im zwrotnej informacji, w taki sposób, że ludzie z jego opinią się liczą i ją szanują. Planowanie pracy równolegle kilku zespołów. Umiejętność zarządzania zmianą. Umiejętność pracy w stresie.
kontakt przez PUP - 2016-03-08 - Katowice (śląskie)