Forma zatrudnienia:umowa o pracę,w wymiarze czasu pracy-1/8etatu (z możliwością zatrudnienia 1/8 etatu w Publicznym Przedszkolu, 1/8 etatu w Gminnej Bibliotece Publicznej,1/8/etatu GOKSiR) po dojściu do porozumienia z kierownictwem wymienionych jednostek.1.Kompleksowe prowadzenie akt osobowych.2.Sporządzanie umów o pracę, umów zlecenie i o dzieło.3.Sporządzanie oraz wydawanie świadectw pracy, zaświadczeń oraz innych dokumentów dotyczących zatrudnienia i wynagrodzeń pracowników, do których wydawania pracodawca zobowiązany jest przepisami prawa.4. Prowadzenie rejestru zwolnień lekarskich.5.Prowadzenie dokumentacji pracowniczej wynikającej ze stosunku pracy zgodnie z przepisami ogólnymi i wewnętrznymi regulaminami.6.Ustalanie uprawnień urlopowych , prowadzenie i rozliczanie dokumentacji z tym związanej (kary urlopowe, plany urlopowe, ekwiwalent za urlop).7.Prowadzenie ewidencji czasu pracy.8.Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizacji prac interwencyjnych, robót publicznych i staży.9.Sporządzanie sprawozdań przewidzianych przepisami prawa.10.Prowadzenie spraw związanych z ewidencją środków trwałych oraz przeprowadzanie inwentaryzacji.11.Naliczanie wynagrodzeń pracowników, przygotowywanie list płac.12.Przygotowanie dokumentacji i wypłat wynagrodzeń z tytułu umów cywilno-prawnych.13.Prowadzenie wszelkiej dokumentacji ubezpieczeniowej (zgłoszenia i wyrejestrowania z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników i członków ich rodzin jak również świadczeniobiorców Ośrodka Pomocy Społecznej, raportów dla pracowników, sprawy związane z ustaleniem kapitału początkowego, obsługa Płatnika.14.Przygotowanie i rozliczanie wniosków o refundację do PUP.15.Prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich pracowników i kontrola ich aktualności.16.Prowadzenie ewidencji obowiązkowych szkoleń BHP i Ppoż pracownika oraz kontrola ich aktualności.17.Archiwizowanie dokumentacji wytwarzanej na stanowisku pracy.18.Prowadzenie dokumentacji pracowniczej związanej z przydziałem ekwiwalentu i odzieży roboczej itp..19.Sporządzanie zgodnie z obowiązującymi przepisami odpowiednich miesięcznych deklaracji podatkowych oraz przesyłanie ich do właściwego Urzędu Skarbowego.20.Sporządzanie i przesyłanie drogą elektroniczną wszelkich dokumentów rozliczeniowych, deklaracji, raportów do ZUS dotyczących comiesięcznego rozliczenia składek społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego wszystkich pracowników, zleceniobiorców oraz świadczeniobiorców pobierających zasiłek stały i inne świadczenia.21.Sporządzanie dokumentów stanowiących podstawę wykonywania przelewów składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, wynagrodzeń na indywidualne konta pracowników oraz innych potrąceń z list płac.22.Przygotowanie przelewów składek i należności na rzecz ZUS i Urzędu Skarbowego.23.Sporządzanie okresowych sprawozdań o stanie zatrudnienia jak również innych sprawozdań statystycznych zleconych do wykonania doraźnie prze GUS i jednostki nadrzędne.24.Okresowa analiza funduszu płac.25.Przestrzeganie tajemnicy służbowej. 26. 26.Wykonywanie innych niż wymienione wyżej zadania, które z mocy prawa lub przepisów wewnętrznych wydanych przez kierownika jednostki należą do kompetencji pracownika.
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Bobowie - 2019-09-24 - Bobowo (pomorskie)

Informacje na stronie Zarządu Dróg Powiatowych w Krasnymstawie (BIP)
kontakt przez PUP - 2019-02-06 - Krasnystaw (lubelskie)

Forma zatrudnienia:umowa o pracę,w wymiarze czasu pracy-1/8etatu (z możliwością zatrudnienia 1/8 etatu w Publicznym Przedszkolu, 1/8 etatu w Gminnej Bibliotece Publicznej,1/8/etatu GOKSiR) po dojściu do porozumienia z kierownictwem wymienionych jednostek.1.Kompleksowe prowadzenie akt osobowych.2.Sporządzanie umów o pracę.3.Sporządzanie oraz wydawanie świadectw pracy, zaświadczeń oraz innych dokumentów dotyczących zatrudnienia.4. Prowadzenie rejestru zwolnień lekarskich.5.Prowadzenie dokumentacji pracowniczej wynikającej ze stosunku pracy zgodnie z przepisami ogólnymi i wewnętrznymi regulaminami.6.Wprowadzanie danych dotyczących zatrudnienia i czasu pracy.7.Rozliczanie i kontrola czasu pracy.8.Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizacji,robót publicznych i staży.9.Prowadzenie ewidencji szkoleń.10.Prowadzenie rejestru delegacji służbowych.11.Sporzadzanie sprawozdań pzrewidzianych przepisami prawa.12.Prowadzenie spraw związanych z ewidencją środków trwałych oraz przeprowadzanie inwentaryzacji.13.W ramach obowiązków :- naliczanie wynagrodzeń pracowników list płac,- przygotowanie dokumentacji i wypłat wynagrodzeń z tytułu umów cywilno-prawnych,- sporządzanie i przesyłanie dokumentów do ZUS,- przygotowanie i rozliczanie wniosków o refundację do PUP,- wydawanie skierowań na badania wstępne,okresowe i kontrolne.14.Archiwizowanie dokumentacji wytwarzanej na stanowisku pracy.15.Prowadzenie spraw związanych z BHP.16.Prowadzenie dokumentacji pracowniczej związanej z badaniami okresowymi,odzieżą ochronną,pracowniczymi książeczkami zdrowia,szkoleniami,z dokonywaniem okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników GOPS.17.Współpraca z bankiem,ZUS-em,Urzędem Skarbowym oraz innymi instytucjami.18.Opracownie projektów statutu,uchwał,rególaminów,zarzadzeń kierownika,projektów umów oraz bieżąca ich aktalizacja.19.Sprządzanie okresowych sprawozdań o stanie zatrudnienia jak również innych sprawozdań statystycznych zaleconych do wykonania doraźnie przez GUS i jednostki nadrzędne.20.Wykonanie innych niż wymienione wyżej zadania,wydanych przez kierownika jednostki.
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Bobowie - 2017-12-06 - Bobowo (pomorskie)