- wykorzystywanie opisu stanowisk, jako podstawy określenia procedury rekrutacji i wyboru instrumentów oceny kandydatów; - identyfikacja ograniczeń procesu rekrutacji - wewnętrznych i zewnętrznych i ich wpływu na proces rekrutacji; - stosowanie właściwych technik, instrumentów oraz procedur wyboru i doboru pracowników, wykorzystujących ich zalety i ograniczenia; - przeprowadzanie procesu wyboru kandydatów; - sterowanie procesem adaptacji nowego pracownika określanie niezbędnego zakresu i czasu przyuczania dla nowych i mających doświadczenie pracowników obejmujących dane stanowisko; - ocena skuteczności merytorycznej i poprawności formalnej rekrutacji i adaptacji; - współpraca z dyrekcją w określaniu polityki przemieszczeń kadrowych i awansów; - koordynowanie i opieka pracowników.
ASAP WORK SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ - 2020-03-02 - Opole (opolskie)