Zapewnienie utrzymania wiedzy technicznej i odgrywanie aktywnej roli przy analizowaniu zmian legislacyjnych i tendencji w celu oceny przyszłej strategii i wywierania na nią wpływu. Wdrażanie kompleksowych lokalnych wymogów regulacyjnych oraz wewnętrznych polityk i programów, jak również innych grup korporacyjnych w codzienną działalność działu kadr; globalni regionalni i lokalni zewnętrzni dostawcy usług administracyjnych. Tworzenie przeglądów i aktualizacji polityk i procedur w ramach Usług Wspólnych HR w zależności od potrzeb, które obejmują przygotowanie projektu i wdrożenie nowych procesów HR.Ciągłe doskonalenie procesów. Bycie niezależnym w tworzeniu modyfikacji i wdrażaniu nowych procesów/polityk. Koordynacja i zapewnienie skutecznego i terminowego przepływu krytycznych informacji do wszystkich istotnych stron/dostawców/osób trzecich oraz śledzenie szczegółów administracyjnych.Współpraca z kluczowymi interesariuszami, ekspertami w danej dziedzinie i liderami obszarów operacyjnych w celu ilościowego określenia, śledzenia i pomiaru potencjalnych korzyści biznesowych i/lub ryzyka dla wszelkich zdefiniowanych procesów z zakresu zasobów ludzkich. Przygotowywanie i rozpowszechnianie standardowych i doraźnych raportów dotyczących zasobów ludzkich w ramach określonych wytycznych. Zarządzanie zapytaniami pracowników związanymi z szerokim zakresem procesów administracji kadrowej. Budowanie i utrzymywanie bliskich relacji z dostawcami. Trenowanie i wspieranie młodszych pracowników poprzez udzielanie wskazówek i dzielenie się aktualnymi informacjami z zakresu prawa pracy, wspieranie ich rozwoju. Skoncentrowanie się na zachowaniu poufności danych zgodnie z globalnymi i lokalnymi wymaganiami.
State Street Bank GMBH Sp. z o. o. Oddział w Polsce - 2020-03-30 - Gdańsk (pomorskie)