Rozwiązywanie nietechnicznych wniosków związanych z systemem, obejmujących korekty danych i aspekty wiedzy;Organizowanie, przygotowanie, ładowanie oraz aktywacja danych. Rozwiązywanie niespójności danych;Ścisła współpraca z zespołami zajmującymi się projektami systemów HR;Pełnienie funkcji opiekuna systemów HR w ramach usług HR;Identyfikacja, wychwytywanie i eskalacja ryzyka i problemów związanych z danymi HR.
kontakt przez PUP - 2019-07-17 - Kraków (małopolskie)

- rozwiazywanie nie-technicznych problemów z systemem związanych z poprawianiem danych; globalne wsparcie dla trzech regionalnych centrów usług wspólnych w podanej strefie ekspertyz; komunikacja z końcowymi użytkownikami i odpowiednimi współpracownikami z zespołu HR;- organizowanie, przygotowywanie, ładowanie i aktywowanie danych do systemu; rozwiązywanie nieścisłości danych;- ścisła współpraca z zespołami ds. projektów systemowych HR; stosowanie zwykłych metodologii oraz praktyk pomiędzy różnymi projektami, rozwój planów zarządzania zmianami i oceny interesariuszy i wpływu na usługi HR;- sprawowanie opieki nad wiedzą o systemach HR w ramach usług HR; proaktywna działanie w identyfikowaniu wymagań wiedzy i luk; przygotowywanie i utrzymywanie materiałów szkoleniowych związanych z systemami;- identyfikacja, wyłapanie u eskalowanie ryzyka i problemów związanych z danymi HR; wspieranie inicjatyw związanych z ochroną, stosowaniem i kontrolą danych HR; prowadzenie i analiza różnych raportów audytowych dot. danych;
kontakt przez PUP - 2019-04-16 - Kraków (małopolskie)

Rozwiązywanie żądań klientów - rozwiązywanie nietechnicznych wniosków związanych z systemem, obejmujących korekty danych i aspekty wiedzy. Obsługa rocznych cyklów HR organizacja, przygotowanie, ładowanie i aktywacja danych; rozwiązywanie niespójności danych;Zarządzanie zmianą ścisła współpraca z zespołami projektowymi HR Systems. Stosowanie wspólnych metod i praktyk w różnych projektach, opracowywanie planów zarządzania zmianami, oceny interesariuszy i ocen wpływu dla usług HR;Zarządzanie wiedzą działanie jako opiekun wiedzy systemów HR w zakresie usług HR. Proaktywne określanie wymagań dotyczących wiedzy i luk. Przygotowywanie i utrzymywanie materiałów szkoleniowych związanych z systemem.Ochrona danych HR identyfikacja, przechwytywanie i eskalacja ryzyka i problemów związana z danymi HR. Wspieranie inicjatyw związanych z ochroną danych HR, zgodnością i kontrolą. Uruchomienie i analiza różnych raportów z audytu danych. Śledzenie wszystkich zaangażowanych stron w sprawę korekt danych. Współpraca z odpowiednikami IS w zakresie bezpieczeństwa HR Sytems i wspieraj ich w okresowych dostępach i przeglądach ról. Kształcić użytkowników usług HR w zakresie aspektów związanych z ochroną danych HR
kontakt przez PUP - 2018-11-26 - Kraków (małopolskie)