realizuje działania kadrowe w pełnej zgodności z wymogami prawnymi i procedurami firmowymi; generuje standardowe i złożone raporty; utrzymuje i kontroluje dane osobowe pracowników; koordynuje i wykonuje czynności związane z płacami; udziela wskazówek pracownikom Philip Morris w zakresie kluczowych procesów pracowniczych; rekomenduje i wdraża działania mające doskonalące; wspiera wdrażanie inicjatyw i projektów Employee Experience.
kontakt przez PUP - 2021-06-10 - Kraków (małopolskie)

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:- kontakt z klientami działu HR SSC, udzielanie informacji na zapytania związane z HR- odpowiedzialność za wszystkie kierowane zapytania do działu HR dla określonego rynku, w tym koordynacja z różnymi zespołami, regularne monitorowanie prowadzonych spraw i informowanie klientów o statusie ich zapytania- Rozwijanie możliwości na rynku, za który odpowiada poprzez szkolenie i doradzanie klientom oraz zewnętrznym interesariuszom na tematy związane z P&C OPS, LMs/Ees. Przeprowadzanie szkoleń, webinairów, wdrożeń dla nowych kandydatów.- Zarządzanie danymi i płacami; utrzymywanie i kontrola listy płac oraz zarządzanie danymi pozapłacowymi w systemie SAP HR, zarządzanie benefitami pracowniczymi, kontrolę płac zgodnie z procedurą płacową oraz SSC Auditing- Raportowanie, przygotowywanie raportów, analiz oraz symulacji dla przełożonych- Przygotowywanie dokumentów związanych z działem P&C, zgodnie z wymogami prawa w tym zakresie, przygotowywanie i dystrybucja dokumentów na masową skalę- Tworzenie, publikowanie, tłumaczenie treści związanych z obszarem P&C
kontakt przez PUP - 2020-12-01 - Kraków (małopolskie)

- wspieranie pracowników Philip Morris z Turcji w sprawach związanych z HR; - proaktywne działania następcze w odniesieniu do całościowego rozwiązywania wszystkich spraw;- utrzymanie zapytań w bazie danych SAP oraz przygotowywanie dokumentacji związanej z HR; - utrzymywanie danych personalnych pracowników w SAPie oraz wykonywanie audytów nad wyjściem danych; -generowanie standardowych raportów SAP.
kontakt przez PUP - 2019-01-30 - Kraków (małopolskie)

Zarządzanie procesem płac od końca do końca zgodnie z procedurą kontroli płac; przyczynianie się do rozwiązywania złożonych przypadków i działanie jako ekspert od kluczowych spraw; współpraca z dostawcą usług płac, menedżerem/dyrektorem HR oraz innymi zainteresowanymi biznesowymi partnerami;Wykonywanie lokalnych czynności związanych z serwisem oraz odpowiednim utrzymaniem systemu HR2U dla pracowników; wsparcie dokładnej i terminowej realizacji lokalnych cykli w systemie obszaru wynagrodzeń i świadczeń; Obsługa zgłoszeń ad hoc zgłaszanych przez pracowników, kierowników i pracowników działu kadr, a także monitorować i kontrolować regularne i jednorazowe płatności uruchamiane przez lokalne i/lub globalne wytyczne;Dostarczanie informacji dostawcom płac na temat nowych umów społecznych; Odpowiadanie na prośby dostawców o informacje i wyjaśnienia wokół procesów wpływających na zarządzanie listą płac i czasem oraz dostarczanie wszelkich istotnych informacji, które mają wpływ obliczanie wynagrodzenia;Działanie jako ekspert rynkowy i centralny punkt biznesu i HR; przyjmowanie całościowej odpowiedzialności za wszystkie przychodzące zapytania, łącznie ze współpracą z innymi działami, utrzymywanie aktualnego statusu dla klientów; szkolenie i doradzanie klientom i wewnętrznym interesariuszom w dziedzinie procesów i systemów HR SSC;
kontakt przez PUP - 2018-12-20 - Kraków (małopolskie)

Zarządzanie procesem płac od końca do końca zgodnie z procedurą kontroli płac; przyczynianie się do rozwiązywania złożonych przypadków i działanie jako ekspert od kluczowych spraw; współpraca z dostawcą usług płac, menedżerem/dyrektorem HR oraz innymi zainteresowanymi biznesowymi partnerami;Wykonywanie lokalnych czynności związanych z serwisem oraz odpowiednim utrzymaniem systemu HR2U dla pracowników; wsparcie dokładnej i terminowej realizacji lokalnych cykli w systemie obszaru wynagrodzeń i świadczeń; Obsługa zgłoszeń ad hoc zgłaszanych przez pracowników, kierowników i pracowników działu kadr, a także monitorować i kontrolować regularne i jednorazowe płatności uruchamiane przez lokalne i/lub globalne wytyczne;Dostarczanie informacji dostawcom płac na temat nowych umów społecznych; Odpowiadanie na prośby dostawców o informacje i wyjaśnienia wokół procesów wpływających na zarządzanie listą płac i czasem oraz dostarczanie wszelkich istotnych informacji, które mają wpływ obliczanie wynagrodzenia;Działanie jako ekspert rynkowy i centralny punkt biznesu i HR; przyjmowanie całościowej odpowiedzialności za wszystkie przychodzące zapytania, łącznie ze współpracą z innymi działami, utrzymywanie aktualnego statusu dla klientów; szkolenie i doradzanie klientom i wewnętrznym interesariuszom w dziedzinie procesów i systemów HR SSC;
kontakt przez PUP - 2018-11-27 - Kraków (małopolskie)

wspieranie pracowników Philip Morris w kwestiach związanych zzasobami ludzkimi proaktywne działania następcze w odniesieniu do rozwiązywaniawszystkich spraw od początku do końca przetrzymywanie zapytań i danych osobowych pracowników w baziedanych SAP przygotowywanie dokumentacji związanej z zasobami ludzkimi wykonywanie codziennych audytów danych wejściowych generowanie standardowych i złożonych raportów SAP przyczynianie się do usprawniania procesów HR dodatkowo uczestniczenie w tłumaczeniu i recenzowaniu dokumentów związanych z procesami personalnymi firmy
kontakt przez PUP - 2018-11-21 - Kraków (małopolskie)

Poziom 1: Pracownik wykonuje wszystkie zadania i polecenia kierownictwa, uwzględniając standardy firmy oraz wspiera przełożonych w bieżących zadaniach. Dodatkowo aktywnie uczestniczy w procesie ciągłego doskonalenia usług.Poziom 2: Pracownik, którzy przeszedł roczny cykl wprowadzający w dział HR, wykazuje się wiedzą na temat wszystkich procesów HR. Posiada kompetencje, aby wykonywać wszystkie swoje obowiązki zawodowe bez pomocy i nadzoru przełożonych. Aktywnie wspiera proces rekrutacji nowych pracowników. Wykazuje się inicjatywą i wspólnie tworzy nowe projekty.
kontakt przez PUP - 2018-11-08 - Kraków (małopolskie)

REZOLUCJA ZAPYTANIA KLIENTA: Działanie jako ekspert rynkowy i punkt centralny dla lokalnych usług HR i zarządzania zasobami ludzkimi, rozwiązując złożone żądania i uczestnicząc/prowadzenie wspólnych inicjatyw; LOKALNE C & B I ZARZĄDZANIE DANYMI: Wykonywanie lokalnych działań związanych z sektorem C & B w odniesieniu do przypisanych rynków w celu dostarczenia dokładnego i terminowego wynagrodzenia pracowników za pośrednictwem listy płac; RAPORTOWANIE Przygotowanie wysokiej jakości standardów i złożone raporty, w tym obliczenia i symulacje; MASOWE ZMIANY: Koordynacja i wykonywanie złożonych masowych zmian poprzez analizę organizacji struktury, przygotowanie pliku, kontakt z zaangażowanymi stronami, terminowe i dokładne utrzymanie danych i przygotowanie dokumentów.
kontakt przez PUP - 2018-11-07 - Kraków (małopolskie)

Zarządzanie zasobami ludzkimi, rozstrzygając złożone wnioski i uczestnicząc we wspólnych inicjatywach, uczestnicząc we wspólnych inicjatywach, uczestnicząc we wspólnych inicjatywach,zapewnianie klientom pełną, dokładną i terminową odpowiedź zgodnie z wytycznymi,skuteczne wykorzystywanie narzędzi i systemów HR,podejmowanie kompleksowej odpowiedzialności wszystkichch przychodzących zapytań,koordynacja z różnymi zespołami, regularne śledzenie i informowanie klientów o stanie, szkolenie i doradzanie klientom oraz wewnętrznym stronom zainteresowanych w procesachh i systemach HR,przeprowadzanie analizy przyczyny wszystkich błędów i stosowanie działań zapobiegawczych, przygotowywanie wysokiej jakości standardowych oraz złożonych raportów i symulacji, prowadzenie sprawozdań i sprawdzanie kwalifikowalności w celu wsparcia lokalnych cykli, koordynacja i wykonywanie złożonych amian, dokładne utrzymywanie danych oraz przygotowywanie dokumentacji
kontakt przez PUP - 2018-11-05 - Kraków (małopolskie)

Bycie kluczowym kontaktem w sprawie zapytań związanych z zasobami ludzkimi, odpowiedzialność za przychodzące wnioski, koordynacja kolejnych działań oraz dostarczanie klientowi końcowego rozwiązania, wykorzystanie systemów HR, wskaźników KPI iSLA, weryfikacja treści związanych z zasobami ludzkimi we współpracy z innymi działami HR
kontakt przez PUP - 2018-10-29 - Kraków (małopolskie)

Wspieranie pracowników Philip Morris z Serbii, Czarnogóry, Macedonii, Chorwacji, Bośni i Hercegowiny, Albanii i Słowenii z zapyutaniami związanymi z obsługą HR, utrzymywanie wniosków w bazie danych iTicket i przygotowanie dokumentacji związanej z HR, utrzymywanie danych pracownika w systemie SAP, generowanie standardowych raportów SAP, wspomaganie procesów ogłaszania, a także uczestniczenie w tłumaczeniu i przeglądaniu dokumentów związanych z procesami HR.
kontakt przez PUP - 2018-10-29 - Kraków (małopolskie)

Wspieranie pracowników Philip Morris z Serbii, Czarnogóry, Macedonii, Chorwacji, Bośni i Hercegowiny, Albanii i Słowenii z zapyutaniami związanymi z obsługą HR, utrzymywanie wniosków w bazie danych iTicket i przygotowanie dokumentacji związanej z HR, utrzymywanie danych pracownika w systemie SAP, generowanie standardowych raportów SAP, wspomaganie procesów ogłaszania, a także uczestniczenie w tłumaczeniu i przeglądaniu dokumentów związanych z procesami HR.
kontakt przez PUP - 2018-10-29 - Kraków (małopolskie)

Wsparcie pracowników pochodzenie tureckiego firmy PMI w zakresie zapytań związanych z działem HR, czynności sprawdzające dotyczące finalnych rozwiązań każdego typu spraw, operowanie bazą SAP, jak również przygotowywanie dokumentacji związanej z obszarem HR, operowanie danymi personalnymi pracowników w systemie SAP, a także przeprowadzanie audytów, generowanie standardowych raportów SAP, koordynowanie procesu tworzenia komunikatów wewnętrznych, udział w tłumaczeniu i recenzowaniu dokumentów związanych z działalnością HR firmy PMI.
kontakt przez PUP - 2018-10-29 - Kraków (małopolskie)