Wdrażanie kompleksowych lokalnych wymogów regulacyjnych oraz wewnętrznych polityk i programów, jak również innych grup korporacyjnych w codzienną działalność działu kadr. Tworzenie przeglądów i aktualizacji polityk i procedur w ramach Usług Wspólnych HR w zależności od potrzeb, które obejmują przygotowanie projektu i wdrożenie nowych procesów HR. Ciągłe doskonalenie procesów. Być niezależnym w tworzeniu modyfikacji i wdrażaniu nowych procesów/polityk. Koordynacja i zapewnienie skutecznego i terminowego przepływu krytycznych informacji do wszystkich istotnych stron/dostawców/osób trzecich oraz śledzenie szczegółów administracyjnych. Współpraca z kluczowymi interesariuszami, ekspertami w danej dziedzinie i liderami obszarów operacyjnych w celu ilościowego określenia, śledzenia i pomiaru potencjalnych korzyści biznesowych i/lub ryzyka dla wszelkich zdefiniowanych procesów z zakresu zasobów ludzkich. Przygotowywanie i dystrybucja standardowych i doraźnych raportów kadrowych w ramach określonych wytycznych. Zarządzanie zapytaniami pracowników związanymi z szerokim zakresem procesów administracji kadrowej. Budowanie i utrzymywanie bliskich relacji z dostawcami. Wspieranie młodszych współpracowników poprzez udzielanie wskazówek i dzielenie się aktualnymi informacjami z zakresu prawa pracy. Skoncentrowanie się na zachowaniu poufności danych zgodnie z globalnymi i lokalnymi wymogami w całym dziale kadr.
State Street Bank GMBH Sp. z o. o. Oddział w Polsce - 2020-02-13 - Gdańsk (pomorskie)