1. Zakładanie i prowadzenie kart wynagrodzeń oraz kart podatkowych dla pracowników,2. Dokonywanie zmian po otrzymaniu odpowiedniej dokumentacji w zakresie wysokości wynagrodzeń, wyplat jednorazowych, naliczania potrąceń, zasiłków płatnych z ZUS.3. Sporządzanie list płac dla pracowników oraz potrąceń zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.4. Sporządzanie i przekazywanie dokumentów zgłoszeniowych rozliczeniowych i innych, z przepisów o ubezpieczeniach społecznych.5. Naliczanie w ustalonym terminie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (13-stka) i innych.6. Prowadzenie dokumentacji z rozliczeniami z Urzędem Skarbowym.7. wykonywanie czynności związanych z przeprowadzeniem regulacji płac pracowników,8. Sporządzanie sprawozdań statystycznych w zakresie zatrudniania, analiz i informacji dotyczących spraw pracowniczych.9. Przygotowywanie danych sprawozdawczych do SIO.10. Wystawianie zaświadczeń o wysokości zarobków dla pracowników 11. prowadzenie i przechowywanie dokumentacji związanej z zakresem obowiązków, zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz zasadami ustalonymi przez jednostkę.12. ustalanie wysokości potrąceń komorniczych, prowadzenie ewidencji potrąceń oraz prowadzenie korespondencji z Urzędem Skarbowym, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych innymi podmiotami - wynikające z zakresu obowiązków.13. Bieżąca analiza zmian przepisów prawa dotyczących zasad wynagradzania, podatków oraz zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym14. Informowanie Głównego księgowego Centrum Usług Wspólnych Oświaty w Łodzi o zauważonych nieprawidłowościach w obszarze wykonywanych obowiązków oraz innych czynności mogących negatywnie wpłynąć na działalność jednostek obsługiwanych.15. Wykonywanie innych zadań wynikających z poleceń bezpośredniego obowiązujących przepisów prawa, statutu i aktów normatywnych pracodawcy.
Centrum Usług Wspólnych Oświaty w Łodzi - 2018-10-23 - Łódź (łódzkie)