Praca OD PODINSPEKTORA DO GŁÓWNEGO SPECJALISTY W REFERACIE KADR (ZESPÓŁ DS. KADR) W DEPARTAMENCIE ORGANIZACJI - oferty pracy

W serwisie internetowym wypr.pl możesz zapoznać się ze wszystkimi ofertami pracy OD PODINSPEKTORA DO GŁÓWNEGO SPECJALISTY W REFERACIE KADR (ZESPÓŁ DS. KADR) W DEPARTAMENCIE ORGANIZACJI, które są dostępne w naszym serwisie internetowych. Możesz przeglądać 2 ofert pracy OD PODINSPEKTORA DO GŁÓWNEGO SPECJALISTY W REFERACIE KADR (ZESPÓŁ DS. KADR) W DEPARTAMENCIE ORGANIZACJI.

OD PODINSPEKTORA DO GŁÓWNEGO SPECJALISTY W REFERACIE KADR (ZESPÓL DS. KADR) W DEPARTAMENCIE ORGANIZACJI - 2 500 - 4 500 PLN

Prowadzenie spraw osobowych pracowników Urzędu, kierowników wojewódzkich samorządowych jednostek organizacyjnych dotyczących: zatrudniania, zwalniania, wynagradzania, awansowania, karania i nagradzania, ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy pracowników (w szczególności w elastycznym i równoważnym systemie czasu pracy), w tym prawidłowe udzielanie urlopów wypoczynkowych i okolicznościowych, delegowania pracowników, udzielanie urlopów związanych z rodzicielstwem, rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych oraz innych usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecności, przygotowywanie dokumentów zgłoszeniowych oraz wyrejestrowywanie pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, realizacja obowiązku sprawozdawczego do GUS, terminowe kierowanie pracowników na okresowe i kontrolne badania lekarskie oraz na szkolenia BHP, wykonywanie analiz i sprawozdań dotyczących stanu i struktury zatrudnienia, wynagrodzeń oraz czasu pracy, archiwizacja akt osobowych i innych dokumentów kadrowych.
Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego - 2019-05-21 - Gdańsk (pomorskie)

OD PODINSPEKTORA DO GŁÓWNEGO SPECJALISTY W REFERACIE KADR (ZESPÓŁ DS. KADR) W DEPARTAMENCIE ORGANIZACJI - 2 500 - 4 500 PLN

- prowadzenie spraw osobowych pracowników Urzędu, kierowników wojewódzkich samorządowych jednostek organizacyjnych dotyczących: zatrudniania, zwalniania, wynagradzania, awansowania, karania i nagradzania,- ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy pracowników (w szczególności w elastycznym i równoważnym systemie czasu pracy), w tym prawidłowe udzielanie urlopów wypoczynkowych i okolicznościowych, delegowania pracowników, udzielanie urlopów związanych z rodzicielstwem, rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych oraz innych usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych nieobecności,- przygotowywanie dokumentów zgłoszeniowych oraz wyrejestrowywanie pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, realizacja obowiązku sprawozdawczego do GUS,- terminowe kierowanie pracowników na okresowe i kontrolne badania lekarskie oraz na szkolenia BHP,- wykonywanie analiz i sprawozdań dotyczących stanu i struktury zatrudnienia, wynagrodzeń oraz czasu pracy,- archiwizacja akt osobowych i innych dokumentów kadrowych.
Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego - 2018-03-29 - Gdańsk (pomorskie)