•Udział w tworzeniu, weryfikacji i aktualizacji procedur HR;•Tworzenie raportów, analiz i prezentacji za zakresu działania stanowiska;•Wykonywanie prac administracyjnych powiązanych z procedurą zatrudniania i organizacją wdrożenia nowych pracowników;•Wspieranie organizacji i pracowników w procesie zmian;•Współtworzenie kultury organizacyjnej zgodnej z wartościami organizacji;•Utrzymanie ciągłości realizacji projektów poprzez koordynowaniei usprawnianie przepływu zasobów ludzkich pomiędzy projektami;•Wspieranie kierowników w zakresie zarządzania podległym zespołem, rozbudowywanie bazy kandydatów do pracy;
kontakt przez PUP - 2018-02-08 - Bydgoszcz (kujawsko-pomorskie)