- wykorzystywanie opisu stanowisk jako podstawy określenia procedury rekrutacji i wyboru instrumentów oceny kandydatów;- identyfikacja ograniczeń procesu rekrutacji - wewnętrznych i zewnętrznych i ich wpływu na proces rekrutacji;- stosowanie właściwych technik, instrumentów oraz procedur wyboru i doboru pracowników, wykorzystujących ich zalety i ograniczenia;- przeprowadzanie procesu wyboru kandydatów;- sterowanie procesem adaptacji nowego pracownika; - ocena skuteczności merytorycznej i poprawności formalnej rekrutacji i adaptacji;- opieka nad pracownikami zatrudnionymi w Polsce; - współdziałanie w określaniu całościowej polityki zatrudnienia w przedsiębiorstwie czy instytucji.Oferta dostępna w sali C. Kontakt z pracodawcą - tel.: 601 195 796.
RANDSTAD POLSKA Sp. z o.o. - 2015-12-07 - Wrocław (dolnośląskie)