1. ocena i diagnoza indywidualnego potencjału uczestnika, 2.określenie ścieżki rozwoju i skierowanie do odpowiedniej pracowni zawodowej w CIS po podpisaniu z nim IPZS. 3.Zapoznanie z regulaminem funkcjonowania CIS, prawami i obowiązkami; motywacja uczestników w zakresie realizacji IPZS,4. wsparcie merytoryczne uczestników w zakresie ich aktywizacji społeczno-zawodowej. kompleksowe opracowywanie, aktualizowanie i wdrażanie ścieżki reintegracji uczestnika. 5. Bieżąca współpraca z instruktorami zawodu, trenerami pracy, specjalistami CIS. Opracowanie i realizacja stosownychporozumień z biznesem na realizację praktyk. 6. Zapobieganie dyskryminacji wynikających z różnic płci, wyznania, odmienności kulturowej i etnicznej. 7. Sprawowanie nadzoru nad realizacjązadań merytorycznych Centrum oraz koordynowanie pracy wszystkich stanowisk 8. Współdziałanie z organami, instytucjami iorganizacjami w podejmowaniu przedsięwzięć zmierzających do pełnej realizacji zadań wynikających z procesu reintegracjizawodowej i społecznej 9. Określenie zadań i poziomukompetencji wszystkich pracowników Centrum 10. Zaprzestanie realizacji programu z uczestnikami (Ustawa o zatrudnieniusocjalnym Rozdział IV, art.13 pkt4) więcej informacji str: www.chsd.pl Dodatkowo: umiejętność zarządzania organizacją;znajomość przepisów prawa pracy, ustawy o ochronie danych itp. Kierownik będzie zobowiązany do przemieszczania się do różnychmiejsc zajęć (Witów, Irządze, Zawada Pilicka, Zawiercie) - praca w sytuacjach stresowych -konieczność szybkiego reagowania ipodejmowania wiążących decyzji - częste kontakty z klientami zewnętrznymi
Chrześcijańskie Stowarzyszenie Dobroczynne - 2017-01-20 - Witów (śląskie)