- opracowanie i wdrażanie krótkoterminowych rozwiązań opartych na danych, a także rozwiązywanie długofalowych problemów poprzez natychmiastowe reagowanie na wyzwania i leżące u ich podstaw przyczyny; - Praca z danymi: analiza trendów i wskaźników oraz opracowanie na ich podstawie rozwiązań, programów i zasad wspierających cele biznesowe; - Pomoc Pracownikom w przydzieleniu zadań w innych lokalizacjach firmy i wszystkich kwestiach związanych z tym tematem.
kontakt przez PUP - 2020-08-26 - Kraków (małopolskie)

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za procesy rekrutacji w różnych krajach, będzie prowadzić i nadzorować procesy rekrutacji w językach angielskim i francuskim, będzie odpowiedzialna za wsparcie procesów HR w spółce i podmiotach z nią powiązanych, raportowanie. Obsługa kadrowa firmy.
GATES BUSINESS SERVICES EUROPE Sp. z o.o. - 2020-06-12 - Wrocław (dolnośląskie)

Udział w budowaniu polityki personalnej: wdrażanie systemu oceny kompetencji, programów sukcesji, ścieżek karier. Strategiczne doradztwo oraz projektowanie wraz z kadrą zarządzającą zmian organizacyjnych i aktywny udział w ich wdrożeniu. Zarządzanie szkoleniami i rozwojem pracowników podległej jednostki. Przygotowanie raportów, analiz i zestawień w odpowiedzi na aktualne potrzeby biznesu. Monitorowanie trendów rynkowych i proponowanie nowych rozwiązań w obszarze miękkiego HR. Prowadzenia działań employer branding. Wspieranie kadry menedżerskiej w budowaniu i zarządzaniu zespołem
Gremi Personal Sp. z o.o. - 2020-01-09 - Gdańsk (pomorskie)

REALIZACJA PROCESU OCENY PRACOWNICZEJ, ZARZĄDZANIE KOMPETENCJAMI,REALIZACJA PROCESÓW REKRUTACYJNYCH, WSPÓŁTWORZENIE STRATEGII PERSONALNEJ I ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA JEJ IMPLEMENTACJĘ,ŚCISŁA WSPÓŁPRACA Z KADRĄ ZARZĄDZAJĄCĄ WE WDRAŻANIU PROCESÓW HR-OWYCH NAKIEROWANYCH NA OSIĄGNIĘCIE KONKRETNYCH CELÓW BIZNESOWYCH.
ZMM MAXPOL ZAKŁAD PRACY CHRONIONEJ ANDRZEJ POLAK - 2016-08-26 - Rzeszów (podkarpackie)

Sprzedaż produktów firmy.
kontakt przez OHP - 2016-08-02 - Warszawa (mazowieckie)

Świadczenie pełnego zakresu usług HR na rzecz klientów i zespołów, w tym: tworzenie systemów motywacyjnych, narzędzi satysfakcji pracowników, wynagrodzeń i premii, strategii szkoleń i kształcenia, itp. Badanie satysfakcji pracowników oraz przeprowadzanie procesu oceny wyników na rzecz zespołów. Dostarczanie klientom właściwych narzędzi i wiedzy, umożliwiających skuteczne zarządzanie pracownikami zgodnie z planami w zakresie zatrudnienia, np. zarządzanie wynikami, ścieżki kariery itp. Przeprowadzanie procesu oceny okresowej pracowników i tworzenie planów rozwojowych. Wspólna praca z Klientami i Zespołami nad poprawą jakości współpracy oraz wyników. Prowadzenie szkoleń/coaching dla poszczególnych pracowników/zespołów zgodnie z potrzebą.
kontakt przez PUP - 2016-07-26 - Wrocław (dolnośląskie)

Sprzedaż produktów firmy.
kontakt przez OHP - 2016-07-22 - Warszawa (mazowieckie)

Świadczenie pełnego zakresu usług HR na rzecz klientów i zespołów, w tym: tworzenie systemów motywacyjnych, narzędzi satysfakcji pracowników, wynagrodzeń i premii, strategii szkoleń i kształcenia, itpBadanie satysfakcji pracowników oraz przeprowadzanie procesu oceny wyników na rzecz zespołów. Dostarczanie klientom właściwych narzędzi i wiedzy, umożliwiających skuteczne zarządzanie pracownikami zgodnie z planami w zakresie zatrudnienia, np. zarządzanie wynikami, ścieżki kariery itpPrzeprowadzanie procesu oceny okresowej pracowników i tworzenie planów rozwojowychWspólna praca z Klientami i Zespołami nad poprawą jakości współpracy oraz wynikówProwadzenie szkoleń/coaching dla poszczególnych pracowników/zespołów zgodnie z potrzebą. Nadzór nad prawidłowością przestrzegania procedur i polityki
CIKLUM SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ - 2016-06-24 - Gdańsk (pomorskie)