Pracownik wykonuje wszystkie zadania i polecenia kierownictwa, uwzględniając standardy firmy oraz wspiera przełożonych w bieżących zadaniach;Aktywne uczestnictwo w procesie ciągłego doskonalenia usług;Zarządzanie procesami HR; Wspieranie procesów rekrutacji nowych pracowników;Tworzenie nowych projektów
kontakt przez PUP - 2018-10-24 - Kraków (małopolskie)

wspieranie pracowników Philip Morris w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi proaktywne działania następcze w odniesieniu do rozwiązywania wszystkich spraw od początku do końca przetrzymywanie zapytań i danych osobowych pracowników w baziedanych SAP przygotowywanie dokumentacji związanej z zasobami ludzkimi wykonywanie codziennych audytów danych wejściowych generowanie standardowych i złożonych raportów SAP przyczynianie się do usprawniania procesów HR dodatkowo uczestniczenie w tłumaczeniu i recenzowaniu dokumentów związanych z procesami personalnymi firmy
kontakt przez PUP - 2018-08-13 - Kraków (małopolskie)

Wsparcie pracowników pochodzenia tureckiego firmy PMI,w zakresie zapytań związanych z działem HR,-czynności sprawdzające dotyczące finalnych rozwiązań każdegotypu spraw,- operowanie bazą SAP, jak również przygotowywanie dokumentacjizwiązanej z obszarem HR,-operowanie danymi personalnymi pracowników w systemie SAP,a także przeprowadzanie audytów,- generowanie standardowych raportów SAP,- koordynowanie procesu tworzenia komunikatów wewnętrznych,- udział w tłumaczeniu i recenzowaniu dokumentów związanychz działalnością HR firmy PMI.
kontakt przez PUP - 2017-07-13 - Kraków (małopolskie)

osoba zamująca to stanowisko odpowiedzialna będzie za wsparcie pracowników pochodzenia tureckiego firmy PMI w zakresie zapytań związanych z działem HR, czynności sprawdzające dotyczące finalnych rozwiązań każdego typu spraw, operowanie bazą SAP jak również przygotowywanie dokumentacji związanej z obszarem HR, operowanie danymi personalnymi pracowników w systemie SAP a także przeprowadzenie audytów, generowanie standardowych raportów SAP, koordynowanie procesu tworzenia komunikatów wewnętrznych, udział w tłumaczeniu i recenzowaniu dokumentów związanych z działalnością HR firmy PMI
kontakt przez PUP - 2017-07-07 - Kraków (małopolskie)

Osoba zajmująca to stanowisko odpowiedzialna będzie za: - koordynację przychodzących zapytań, kontakt z klientami, a także interesariuszami wewnętrznymi, -administrowanie danymi płacowymi, jak również danymi nie związanymi z płacami przy użyciu systemu SAP HR (system do zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach) w sposób dokładny i terminowy, zgodne ze wskaźnikami skuteczności KPI, -przygotowywanie dokumentów związanych z działem HR, a także koordynacja ich dystrybucji, w sposób spełniający wysokie standardy, pozostający w zgodności z regulacjami prawnymi, - przygotowywanie i prowadzenie raportów: ad hoc/standard SAP HR (system do zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach), dla klientów i interesariuszy wewnętrznych w sposób dokładny i czasowy, tworzenie, weryfikacja jak również modyfikowanie kontentu związanego z działem działu HR, we współpracy z zespołami HRLS, HRSSC.
kontakt przez PUP - 2017-06-12 - Kraków (małopolskie)

Bycie kontaktem na pierwszej linii dla kluczowych klientów zwracających się z kwestiami związanymi z HR. Zapewnianie ciągłości za przychodzące. Wnioski, w tym koordynacja i regularne działania związane z rozpatrywaniem spraw. Zainteresowane strony i zespoły uczestniczące w rozpatrywaniu wniosków, jak również dostarczania klientom ostatecznego rozwiązania. Wsparcie rynku (-ów) poprzez koordynacje i wykonywanie różnych czynności związanych z cyklem rozwoju pracowników zgodnie z wytycznymi PMI, standardami kontroli wewn., a także specyfikacjami praktyk i procesów dla danego kraju przy użyciu systemów HR oraz w ramach HR KPI i SLA. Odpowiedzialność za wszystkie przychodzące zapytania od początku do końca: koordynacja działań i kontakt z klientami i wewn. Stronami (Inne grupy HR SSC, lokalny HR, menedżerowie ds. Zasobów ludzkich, menedżerowie osób, osoby trzecie itp.), badanie i eskalacja przypadków wyjątkowych i niestandardowych, niespójności procesów i / lub problemów systemowych do odpowiednich zespołów, informowanie klienta o statusie zapytania, dostarczanie klientom pełnej, dokładnej i aktualnej odpowiedzi, zgodnie ze światowymi i lokalnymi wytycznymi, praktykami i procesami w ramach HR KPIs i SLAs oraz efektywnie wykorzystując narzędzia i systemy HR. Szkolenie i doradzanie klientom i wewnętrznym stronom w zakresie procesów i systemów HR SSC. Utrzymanie systemu HR i audytowanie. Wykonywanie zasadniczych zmian poprzez analizę danych, przygotowanie pliku zmiany masy, zebranie zatwierdzeń i danych od różnych stron regularne śledzenie, zapewnianie aktualnych i na czas aktualizacji systemu oraz przygotowanie odpowiednich dokumentów HR. Przygotowywanie raportów. Zarządzanie treścią HR i wykonywanie tłumaczeń. Identyfikacja obszarów i sposobów poprawy w obrębie usług świadczonych przez HR SSC. Budowanie skuteczną współpracę między zainteresowanymi stronami (zarówno HR SSC, jak i z innych rynków) w celu realizacji proponowanych ulepszeń. Przekazywanie zespołowi najlepszych praktyk w celu osiągnięcia wys. jakość obsługi klienta. Wsparcie wdrożenia nowych procesów i narzędzi, w tym przygotowanie materiałów szkoleniowych, udział w zajęciach testowych oraz dzielenie się wiedzą z wewn. zainteresowanymi stronami.
kontakt przez PUP - 2017-05-26 - Kraków (małopolskie)

Osoba zajmująca to stanowisko odpowiedzialna będzie za: -wspieranie pracowników Philip Morris z Serbii, Czarnogóry, Macedonii, Chorwacji, Bośni i Hercegowiny, Albanii i Słowenii z zapytaniami związanymi z HR; -utrzymywanie wniosków w bazie danych iTicket i przygotowanie dokumentacji związanej z HR; -utrzymywanie danych pracownika w systemie SAP; -generowanie standardowych raportów SAP; -wspomaganie procesów ogłaszania, a także uczestniczenie w tłumaczeniu i przeglądaniu dokumentów związanych z procesami HR;
kontakt przez PUP - 2017-05-10 - Kraków (małopolskie)

wspieranie pracowników Philip Morris z Serbii, Czarnogóry, Macedonii, Chorwacji, Bośni i Hercegowiny, Albani, Słowenii z zapytaniami związanymi z HR, utrzymywanie wniosków w bazie danych iTicket i przygotowanie dokumentacji związanej z HR, utrzymywanie danych pracownika w systemie SAP, generowanie standardowych raportów SAP, wspomaganie procesów ogłaszania, a także uczestniczenie w tłumaczeniu i przeglądaniu dokumentów związanych z procesami HR
kontakt przez PUP - 2017-05-02 - Kraków (małopolskie)

osoba zajmująca to stanowisko odpowiedzialna będzie za koordynację działań i kontakt z klientami oraz wewnętrznymi zainteresowanymi stronami, badanie i eskalowanie przypadków wyjątkowych i niestandardowych, utrzymanie danych dotyczących wynagrodzeń i innych ważnych danych w systemie HR2U (SAP, HR), wykonywanie masowych zmian, analizując żadania, przygotowując masę zmian pliku, zbierania danych wejściowych i zatwierdzeń od różnych stron, przygotowaie dokumentów związanych z HR, urchomienie , przygotowywanie i udostępnianie standardowych raportów SAP HR i ad hoc dla klientów i wewnętrznych zainteresowanych stron w sposób dokładny i terminowy
kontakt przez PUP - 2017-04-14 - Kraków (małopolskie)

Wspieranie pracowników z innych zagranicznych oddziałów firmy w sprawach związanych z działem HR, zapisywanie zapytań w bazie danych i sporządzanie dokumentacji związanej z HR, udzielanie odpowiedzi na zapytania i porady z zakresu procedur HR, zapewniając przy tym najwyższe standardy obsługi klienta, generowanie standardowych raportów SAP, koordynowanie wewnętrznego procesu ogłaszania, utrzymanie danych osobowych pracowników w systemie SAP oraz wykonywanie kontroli wprowadzanych danych, przyczynianie się do inicjatyw doskonalących proces HR, pomoc w tłumaczeniu oraz przeglądzie dokumentóiw związanych z procesami kadrowymi.
kontakt przez PUP - 2016-08-18 - Kraków (małopolskie)

wspieranie pracowników z innych zagranicznych oddziałów w sprawach związanych z działem HR, zapisywanie zapytań w bazie danych i sporządzanie dokumentacji związanej z HR, udzielanie odpowiedzi na zapytania i porady z zakresu procedur HR zapewniając przy tym najwyższe standardy obsługki klienta, generowanie standardowych raportów SAP, koordynowanie wewnętrznego procesu ogłaszania, utrzymanie danych osobowych pracowników w systemie SAP oraz wykonywanie kontroli wprowadzanych danych, przyczynianie się do inicjatyw doskonalących procesy HR, pomoc w tłumaczeniu oraz przeglądzie dokumentów związanych z procesami kadrowymi
kontakt przez PUP - 2016-02-04 - Kraków (małopolskie)

wspieranie pracownikówz zagranicznych oddziałów,obsługa bazy danych, sporzadanie dokumentacji w zakresie HR,generowanie standardowych raportów SAP,koordynacja wewnętrznego procesu ogłaszania,utrzymanie danych osobowych pracowników w systemie SAP, wykonywanie ich kontroli.
kontakt przez PUP - 2015-12-17 - Kraków (małopolskie)

koordynacja zadań, kontakt z klientami, bieżące informowanie klientów o statusie zamówień, terminowe odpowiedzi na pytania klienta zgodnie z globalnymi i lokalnymi wytycznymi, praktykami i procesami w ramach projektu HR KPI i SLA ,efektywne wykorzystanie narzędzi i systemów HR, przygotowanie dokumentów związanych z obszarem HR, wprowadzanie danych pracowników do systemu SAP, generowanie standardowych raportów SAP
kontakt przez PUP - 2015-12-02 - Kraków (małopolskie)