realizacja planów rocznych Spółki oraz innych zadań powierzonych przez Zarząd zgodnie z przepisami prawa oraz wewnętrznymi regulacjami Spółki; kreowanie i nadzorowanie realizacji polityki wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych w Spółce oraz nadzorowanie wykonania budżetu wynagrodzeń Spółki; nadzorowanie, współtworzenie i weryfikacja polityki rozwoju pracowników oraz nadzór nad tworzeniem programów rozwojowych; nadzorowanie, współtworzenie i weryfikacja polityki rekrutacji pracowników, prowadzenie rekrutacji na kluczowe stanowiska zgodnie z polityką Spółki; sprawowanie nadzoru nad polityką kadrowo płacową Spółki; ocenianie, motywowanie i rozwój podległych pracowników oraz wytyczanie i delegowanie zadań, udzielanie pracownikom merytorycznego wsparcia (np.coaching).Godziny pracy 9:00 - 17:00
EUROPEJSKI FUNDUSZ LEASINGOWY SPÓŁKA AKCYJNA - 2020-06-09 - Wrocław (dolnośląskie)

- Kontakt mailowy i telefoniczny z koreańskojęzycznym zarządem jednostki dominującej, prowadzony w języku koreańskim. Kierowanie pracą jednostki odpowiedzialnej za procesy rekrutacyjne. Kierowanie pracą jednostki odpowiedzialnej za prowadzenie szkoleń. Kontakt mailowy i telefoniczny z działem HR jednostki dominującej, prowadzony w języku koreańskim. Tworzenie strategii HR. Tworzenie polityki płacowo-kadrowej spółki. Tworzenie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Wyjazdy służbowe do republiki Korei. Kontakt i udział w negocjacjach z kontrahentami zajmującymi się leasingiem pracowniczym, w szczególności kontrahentami zarejestrowanymi w republice Korei (wymagana znajomość biznesowego języka koreańskiego). Współpraca z działami HR koreańskich partnerów biznesowych (wymagana znajomość biznesowego języka koreańskiego).- Praca: 8:00-16:00 + soboty.
kontakt przez PUP - 2019-09-10 - Katowice (śląskie)

- Kontakt mailowy i telefoniczny z koreańskojęzycznym zarządem jednostki dominującej, prowadzony w języku koreańskim. Kierowanie pracą jednostki odpowiedzialnej za procesy rekrutacyjne. Kierowanie pracą jednostki odpowiedzialnej za prowadzenie szkoleń. Kontakt mailowy i telefoniczny z działem HR jednostki dominującej prowadzony w języku koreańskim. Tworzenie strategii HR. Tworzenie polityki płacowo-kadrowej spółki. Tworzenie pozytywnego wizerunku pracodawcy. Wyjazdy służbowe do Republiki Korei. Kontakt i udział w negocjacjach z kontrahentami zajmującymi się leasingiem pracowniczym w szczególności kontrahentami zarejestrowanymi w republice Korei (wymagana znajomość biznesowego języka koreańskiego). Współpraca z działami hr koreańskich partnerów biznesowych (wymagana znajomość biznesowego języka koreańskiego).- Wynagrodzenie: 16500 zł/brutto. Praca na umowę o pracę od 15.09.2019 r. do 14.09.2023 r. Praca w pełnym wymiarze czasu pracy.- Praca: 8:00-16:00 + soboty. Poziom wykształcenia: Bez znaczenia, mile widziane wyższe kierunkowe. Doświadczenie zawodowe: mile widziane doświadczenie w kadrze menadżerskiej spółek z kapitałem zakładowym powyżej 100 mln złotych jako dyrektor HR. Umiejętności: podstawowa wiedza z zakresu finansów; umiejętność kierowania pracą dużego zespołu pracowników; umiejętność delegowania zadań; umiejętność pracy pod presją czasu; duża kreatywność i innowacyjność; mile widziana wiedza z zakresu produkcji baterii jonowo-litowych. Wymagana znajomość języka koreańskiego (wymóg konieczny) w stopniu biegłym (C2) w mowie i piśmie (wymagana znajomość biznesowego języka koreańskiego). Mile widziana znajomość języka angielskiego w stopniu biegłym (C2) w mowie i piśmie. Na ofertę mogą aplikować osoby z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
kontakt przez PUP - 2019-08-27 - Katowice (śląskie)

Zarządzanie zespołem specjalistów ds. rekrutacji oraz koordynatorami; nadzór nad procesem rekrutacji; selekcja pracowników; optymalizacja kosztów zatrudnienia; zarządzanie i kontrola procesu administacji kadr i płac; koordynacja pracy pracowników w ramach realizowanych kontraktów; budowanie zespołu HR i zarządzanie nim. Praca w godzinach 8-16. Do wynagrodzenia doliczna premia+prowizja
Folga sp. z o.o. - 2017-04-04 - Opole (opolskie)