Zrozumienie potrzeb zarządu HR, oznaczenie wymagań danych, zebranie danych z istniejących źródeł i dostarczenie analizy do zarządu HR, by w przeszłości wspierać ich w podejmowaniu decyzji; współpraca z zespołem usług HR w Krakowie, by ustalić historyczne potrzeby analizy danych/raportów i na podstawie tego stworzyć repozytorium historycznych analiz, które może być łatwo użyte; zbieranie i przygotowanie ważnych informacji, przedstawienie ich analiz i raportów ad-hoc, by rozwiązać zadania zarządu HR we wsparciu w podejmowaniu decyzji; przygotowywanie szczegółowych biznesowych lub celowościowych prezentacji od zarządu HR, włączających przekłady budżetowe, strategii i różnych wymagań; przedstawienie obserwacji na temat często pytanych danych i analiz potrzeb dla najlepszych praktyk dzielenia/standaryzacji potrzeb analozowania/raportowania.
kontakt przez PUP - 2019-02-13 - Kraków (małopolskie)